促进客运站安全运营 不可忽视文化建设的重要性

随着各级道路不断完善和扩大,驾驶员的行车安全问题也愈加突出了,而作为新时期的安全管理者,笔者认为不能停留在以前原始的安全教育之中,必须重新规划好各企业安全管理新的章程,建立建成企业的安全文化,通过文化的渗透树立人的安全价值观和规范人的安全行为,以达到减少各级事故的目的。     

全路安全管理规范化建设现场会在西安召开

<正>3 据《人民铁道》报道,3月20~21日,全路安全管理规范化建设现场会在西安铁路局召开。会议以贯彻落实中国铁路总公司工作会议精神为指导,推进安全管理规范化建设,从管理源头上强化安全风险管控,实现安全管理职责清晰、制度健全、决策严谨、指导有力、方法科学、考核到位的规范化管理格局。铁路总公司副总经理胡亚东出     

影响地方高等级公路建设质量管理的主要因素及其对策

影响地方高等级公路质量管理的主要因素是建设资金短缺，施工队伍素质差，地方行政干预大，管理制度不落实，不按基本建设程序办事等。采取分期建设，实行公开招标落实施工队伍，主要材料由业主购买并控制耗量，重要构件在专业化工厂定制或由专业化工厂在现场制作安装，砌石砂浆集中拌制等措施，可以控制好地方高等级公路建设质量。     

强化遵章守纪文明行车 全力塑造军车崭新形象——南京军区扎实开展“做遵章守纪模范，树军车良好形象”活动

2001年下半年，根据全军统一部署，南京军区部队以江主席关于从严治军的一系列重要指示为指导，以遵章守纪、文明行车为主题，扎实有效地开展了“做遵章守纪模范，树军车良好形象”活动(以下简称“活动”)，广大车勤官兵遵章守纪意识明显增强，违章违纪现象明显减少，军车运行秩序明显好转，文明行车形象逐步树立，有力地推……     

加强地方公路建设项目档案管理的几点体会

介绍了广东省南海市交通建设集团有限公司如何依据交通部颁发的《公路工程质量管理办法》（交公路发（１９９９）９０号文第十六条）的要求，建立地方公路建设项目档案责任保证体系及其管理制度。     

上海长江轮船公司工资管理制度现状分析

上海长江轮船公司工资管理制度现状分析方国涛上海长江轮船公司是中长总公司下属企业，长期以来在计划经济体制下运行，工资管理制度以计划管理为主。作为中长总公司下属企业，执行的是总公司一条线的管理方式，但公司又地处上海，各类价格补贴随地方走，因此工资管理制度...     

打击船员证书造假刻不容缓——由两起“持伪造证书任职”案引发的思考

<正>船员管理历来是各国海事管理机构工作中的重中之重。就世界范围来看,各国船员在船任职均采用资格管理制度。STCW公约中对相应船员的资质和适任能力有着较为具体的要求,它控制着船员的职业技术素质和值班行为。     

管理标准化 全力建精品——记中国铁建十六局集团公司建设甬台温铁路

中国铁建十六局甬台温项目部，在上海铁路局、甬台温铁路建设指挥部的正确领导下，努力践行“和谐、创新、优质、优秀”的甬台温精神。按照管理制度标准化、现场管理标准化、过程控制标准化、人员配备标准化的建设要求，在甬台温铁路施工中，注重人员配置，坚持样板引路，抓住工艺控制关键，认真开展评价评估活动，做到了进度快、安全好、质量优。     

企业的人本管理

近日，在国内影响力较大的天涯网，有人发贴批评所在公司的管理制度，该公司今年一季度因抗击雪灾亏损数亿元，开始采取工资下浮30％及奖金下浮50％的制度。而领导者的各种待遇不变。这样的管理理念何谓人性化管理？从何谈起“和谐”二字？