见范劳动管理 防范法律风险

1案情介绍 2006年4月16日，杨某入职北京A集团有限公司（以下简称A集团）。同年4月20日，双方签订了劳动合同书，合同期限自2006年4月16日至2007年4月15日，工资标准为每月1250元。2007年4月16日，双方在劳动合同续订书上签字盖章，续签劳动合同至2008年4月15日。2008年4月16日，A集团欲再次与杨某续签合同，     

广西港航系统绩效考评工作浅析

本文结合实际，剖析广西港航系统实施绩效考评工作实施5年来取得的成效和存在的问题，探讨改进绩效考评工作的方法，摸索建立单位绩效考评结果和个人绩效工资挂钩的机制。     

温州瑞安民企胜华波员工工资3年来每年递增15％

“扣除保险、住宿费等，上月工资共计2652元，已经打入我的工资卡，和去年的月均收入比，提高15％。”5月10日，浙江胜华波电器股份公司冲制车间工人戴军结，仔细看着工资清单说。据悉，“胜华波”实施工人工资集体协商制度3年，一线工人工资每年都在增长，员工得益，干劲也足，推动企业发展，实现劳资双赢。     

论工程价款优先受偿权不能约定放弃(下)

<正>3严格执行建设工程价款优先受偿权制度,保障承包人或实际施工人基本的成本权益,具有重大的现实意义在前某一段时期的建筑市场中,拖欠建筑工程款相当普遍,致使施工企业拖欠农民工工资和材料款也相当普遍,很多地方发生了领不到工资的民工围攻政府机关,堵桥堵路妨碍交通,妨碍了     

论高校教师资源合理配置的实现

高校教师资源是十分宝贵的资源，当前，由于资源不合理的配置，造成了人才资源的巨大浪费，本文着重分析了人才流动受阻，制约高校教师合理配置的制度因素，提出了改革的具体措施。     

铁路运输企业现行工效挂钩办法分析

通过实证分析，论证了伴随铁路局实行资产经营责任制而实行的“总挂总提”工效挂钗办法存在的问题，提出了进一步完善现行工效挂钩办法，使之符合市场经济下间接调控企业工资总量基本原则应采了取的改革措施。     

铁路企业的工资决定机制

比较了北京铁路分局和北京市的职工工资水平，分析了北京铁路分局职工平均工资水平低于北京市的原因，对未来铁路企业工决定机制改革提出了建议。     

铁路施工企业可持续发展的思考

知识经济的本质是科技、核心是人才,人才资源的开发和利用是企业可持续发展的根本保证.本文通过对铁路施工企业人才流失的现状和原因的分析,提出培养、使用、吸引人才的方法、对策,使铁路施工企业能在人才的竞争中掌握主动权,为企业的可持续发展提供可靠保证.     

建立技能工资函数模型 细化干部工资管理

结合现行企业工资核定政策，运用最小二乘法原理，建立技能工资函数模型，并引用实例进行计算，为企业细化干部工资管理提供量化依据。     

综合汽车维修企业疑难病症解析(十五)——留住中工的治本方案,优化维修班组结构与薪酬分配

治疗思想◆自私是人的本性,我们很难去改变人的本性,只能是对自私的人,想办法调动他的积极性,让他主动的工作。为企业和个人创造价值◆要记住:员工永远只会跟钱走,不会跟人走;否则你的精力就消耗在老板与员工的博弈当中