对高校系行政管理干部的素质探讨

随着高等教育改革的深入发展，高校系行政管理机构——办公室的职能发生了根本变化。面对新形势，系行政管理干部应该具备什么样的基本素质，笔者谈以下几点看法，与同行共商。     

预防车辆事故应突出对六类驾驶员的管理

突出对小、远、散、直单位驾驶受的管理 由于受编制配备的制约，小、远、散、直单位车辆管理机构设置不健全，组织领导力量薄弱，多数没有专职的车勤管理干部，且任务繁杂，人员管理分散，日常管理制度难以落实。加强这些单位驾驶员管理，必须指定专门负责的管理干部，严格实行驾驶员集中居住、统一管理；建立、健全车辆使用派遣制度，对车辆点火钥匙、行车执照、驾驶证、行车包等实行集中统管；严格按规定落实驾驶员教育和车辆日常维护检查内容，防止因管理粗疏导致问题的发生。     

加强部队军交运输干部队伍建设思考

从政策层面上讲，应采取3条措施。一是强化继续教育。在总部已提高军交运输干部培训层次的基础上，切实落实继续教育政策，使得干部知识更新速度跟上形势发展需要。二是合理调整干部编制。军交运输科（股）应至少编制2名助理员，1名负责军事交通运输，2名负责车辆使用管理，做到专业对口、各司其职、各负其责。三是按需计划院校培训。保持军交运输干部流入、流出基本相等，保证不出现断层。     

集团公司党的群众路线教育实践活动总结大会召开

10月22日下午,集团公司党的群众路线教育实践活动总结大会召开。市国资委党委副书记、市委第二十四督导组组长李风琴、市交通集团党委委员、纪委书记刘春华莅临会议．集团领导班子成员、实践办成员、中层管理干部、机关全体党员、职工代表参加会议。会议总结了活动的主要做法、成效及有益经验,为持续加强学习,深化整改落实,建章立制指明方向。     

提升高校干部人事档案利用工作水平的途径

高校干部人事档案管理是高校管理的一个分支,也是人事工作的一个重要组成部分。高校干部人事档案是人事部门了解人、任用人的主要信息来源。人事档案较全面、公正、客观地反映每个人、每个阶段的德、才、勤、绩、查阅人事档案既能了解其长,也能了解其短,既能了解过去,也能了解现在,对合理选人用人具有可靠的依据参考。同时,它具有很强的凭证价值,能为落实政策、调整工资、考察任免、晋升、外调、培训、入党、出国和确定或更正有些同志参加工作时间提供详细可靠的依据。因此,高校干部人事档案管理的最终目的就体现在对档案的利用上。     

取则行远 敢为人先——长江船员考试中心领导班子访谈

自新一届领导班子上任以来,短短三年多时间,考试中心船员年度船员考试评估总量约占全国海事系统的25%,一年半就率先建成设施完备的船员实训中心;建立了长江流域党校干部培训     

凝聚青年力量 建功海事发展——记广东海事局青年工作

青年兴则海事兴,青年强则海事强。广东海事局在政策上向青年倾斜,在工作上给青年压重担,为青年提供更多发展的空间和展示的平台。     

新疆军区组织军交干部集训

为进一步提高军区部队军交运输干部业务素质,近日,新疆军区组织军交运输干部集训班在乌鲁木齐开课,来自军区所辖军交运输处(科、股)长、汽车团(营)、司机训练大队主管领导、边防军分区后勤部主管军交运输助理员共计86人参加了集训。     

促进军交专业又好又快发展

一、立足部队体制编制。着眼提高管车人、驾车人能力素质（一）加强集训,提高专业技能。部队体制编制调整后,出现了许多新情况、新问题。以我部人才队伍建设为例,汽车专业的干部缺编比较多。来源少,并且非专业干部占有很大的比例。而且岗位调整频繁、调整多,导致业务工作不能很好开展,影响了部队建设。为了解决这一问题,部队每年应利用干部调整后的有利时机．及时组织专业干部集训,安排的内容应和El常业务工作紧密相关．针对性、适用性要强,通过短暂集训。提升军交干部的能力素质和专业技能。     

打一场酣畅淋漓的市场营销战——济南轻骑2007销售战略年会在济召开

2007年1月2日～1月3日,为期两天的济南轻骑2007销售战略年会在济南隆重召开,济南轻骑科级以上干部、全国各驻地中心经理和销售骨干等百余人参加了本次会议.