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二十一世纪是一个知识经济的时代,即以知识为基础所发展的经济时代,其认识到知识是经济和社会发展的重要的终极资源。而人作为知识的载体,是知识的传播者、继承者,而能够合理运用知识的人才也成为竞争时代的关键性的战略资源。另一方面,随着科学技术的不断提高以及社会经济的不断发展,人力资源的合理、有效的开发与管理是决定组织竞争力的兴衰的重要因素。 相似文献
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现代管理科学普遍认为,人力资源是企业竞争优势的重要来源,有效地管理人力资源,将是企业可持续发展的最终决定因素。作为国有建筑施工企业如果没有采取和建立有效的应对措施,将会在人才竞争中处于被动地位,难以实现打造“百年老店”的目标。 相似文献
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从现代人力资源管理角度论述高校人力资源管理的观念创新、机制创新,提出人力资源管理是基于人性基础之上的一种全新的管理理念,随着时代的发展和社会的进步,它必然会发挥出越来越重要的作用。并从高校人力资源管理的观念和思路、管理机州、管理工作的方式方法等方面探讨高校人力资源管理的改革和创新。 相似文献
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在知识经济时代,任何一个企业要获取和保持企业的竞争优势,就必须在人力资源开发与管理上走在别人的前面。本文正是基于这一认识,将从时代发展的角度,对企业竞争优势与人力资源开发与管理进行深入研究,以便为企业管理者有效地开发与管理人力资源,提高企业经营绩效和竞争力,迎接知识经济和日益激烈的市场竞争的挑战提供理论和实践参考依据。 相似文献
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目的:观察肱骨髁上骨折辨证施护效果。方法:60例分为对照组和观察组各30例。对照组给予常规护理,观察组辨证分型护理。结果:观察组患肢疼痛评分为(30.14±2.74)分,肢体麻木评分为(29.31±2.49)分,均明显低于对照组(P<0.05)。观察组活动范围评分为(90.22±2.64)分,稳定性(93.33±6.22)分,均显著高于对照组(P<0.05)。观察组依从24例,部分依从5例,整体依从率96.67%,明显高于对照组(P<0.05)。结论:肱骨髁上骨折辨证施护可促进关节功能恢复,降低恢复期并发症发生率。 相似文献
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涉外护理专业人才模式应该结合人才培养目的,采取创新路径和方法。合理设置课程体系、重视师资队伍建设、创新教学方式方法,以更好适应就业市场需要,促进学生综合素质提高,让他们在工作岗位更好发挥自己的才智。 相似文献