全球船员三年内将涨薪6.5%

国际协商论坛(IBF)日前于巴厘岛举办,国际运输工联(ITF)与船东代表经协商达成一致,将让船员在未来3年获得6.5%的工资涨幅。双方商定,船员可在2015年获得1%的薪资涨幅,之后在2016年与2017年再分别提薪2%与3.5%。此外,身为联合协商团(JNG)成员的船东可从ITF福利基金中得到10%的退款,另再根据激励机制额外退还2.5%。据了解,ITF原本要求的涨幅高达15%。参与会谈的双方代表在一份联合声明中表示,“继上一次在2011年达成共识后,因国际航运市场普遍萧条,导致今年的谈判工作尤为艰巨。”     

邓小平对列宁管理思想的发展

列宁在领导苏俄社会主义建设的实践中，十分重视对管理问题的研究，提出了一系列重要的思想。邓小平在中国改革开放新形势下，对管理问题作了全面、深刻的论述，发展了列宁的管理思想。     

日照港装卸设备队QC小组活动成效显著

日照港股份一公司装卸设备队始终把科技兴港战略作为企业发展的一项大事来抓，他们通过建立激励机制，搭建平台，创造环境，浓厚气氛来激励各级各类人员提合理化建议，搞小改小革，促进了科技向现实生产力的转化。特别是在QC小组活动开展方丽，该队每个班组都成立了QC活动小组，搞革新发明与创造，进行课题攻关，成功地解决了困扰多年的、多项技术难题。近两年来，     

跨国企业员工激励机制的观状分析与借鉴

跨国企业在生产经营和管理活动中创造了具有本企业特色的精神财富。本文运用了问卷调查法和访谈法,对当前的一些跨国企业的员工激励机制进行了现状分析,总结出其特征和优势,以供本土的国企和民企学习和借鉴,提高其竞争力。跨国企业的员工激励机制的特征和优势为：一、完善科学的薪酬体系；二、重视个人价值；三、为员工提供系统的培训；四、开放沟通渠道。     

央企二级公司高管激励机制研究

中央企业二级公司是中央企业的经营主体，在发展国民经济、维护社会稳定、保障改善民生等方面发挥着重要作用，中央企业二级公司高管在企业经营管理决策中承担着重要责任。对如何科学有效地激励央企二级公司高管，使他们充分发挥企业家才能、引领企业更好发展进行了探讨。     

对家族制企业的激励与约束机制探讨

家族企业是世界上最具普遍意义的企业组织形态,本文分析了家族制企业的发展现状,阐述了家族制企业的先天优势,指出家族制企业在产权和管理等方面的的内在缺陷,进一步对家族制企业的发展路径加以探讨,认为传统的家族制企业可持续发展之路在于家族制的创新,并提出了若干建议。     

论如何建立有效的现代企业激励机制

激励是人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制,而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。从不同角度来看,激励可以划分为物质激励与精神激励、正檄励与负激励、内激励与外激励几种类型。然而,在激励过程中无论选择什么样的类型,都要对激励时机、激励频率、檄励程度和激励方向予以适当掌把握,因为这些激励机制对激励的效果都有着直接和显著的影响。在激励过程中,只有遵循正确的原则,才能使激励充分发挥其功能。本文主要从四个方面来探讨现代企业如何建立有效的激励机制。     

我国VTS值守人员的配备

为提高我国VTS监管质量和服务水平，充分发挥VTS功能，分析我国海上安全监督管理存在的主要问题，认为VTS值守人员配备不足是其中最主要的原因，提出改善VTS值守人员配备建议：（1）正确认识VTS的重要作用；（2）健全考核激励机制；（3）改变VTS人员管理方式；（4）实行岗位交流制度；（5）拓宽VTS人员进入渠道。     

图书馆人力资源管理研究探讨

随着知识经济的到来,人们对生产力主要因素的人力资源管理开发应用的研究广度和深度在不断地发展,为充分发挥图书馆在新形势下在生产科研教学等方面的积极作用,本文对图书馆人力资源的基本概念和影响图书馆人力资源的各项主要因素以及相应对策进行分析研究。一、图书馆人力资源管理的内涵以及作用 (一)图书馆人力资源研究的重要性由于知识经济到来和网络的广泛运用,现代图书馆之间的竞争已由馆藏竞争、建筑