上海汽车工业（集团）总公司企业考核指标体系研究

本文从ＳＡＩＣ企业考核的实际出发，分析当前企业集团考核体系的类型，并设计出ＳＡＩＣ的考核指标体系。     

浅谈高校后勤经济承包制的定量考核

随着改革不断地深化，高等学校后勤管理中采取不同形式的经济承包责任制。各高等学校后勤部门都制订了不少行之有效的承包办法和各种规章制度，有的单位效果非常显著。但也有单位，缺少检查考核，因而不能形成一个完善的后勤管理系统。定量考核是高等学校后勤部门经济承包责任制中的重要管理方法，为使经济承包达到预期目的，     

按照STCW''''95公约要求改进雷达模拟器教学

本文依据ＳＴＣＷ’９５公约对雷达模拟器培训的要求，针对当前教学中存在的问题，在上机操作、训练内容及评估考核等方面提出了改进的方法     

为了明天的战场——沈阳军区装备部车船工化部狠抓汽车技工训练改革

2001年10月31日上午10时，沈阳某地。随着指挥员一声令下，一场野战条件下的汽车抢救抢修综合考核在一场突如其来的大雨中拉开了序幕。这是沈阳军区装备部首次组织野战条件下的汽车技工训练考核，也是对他们着眼未来实战需要，狠抓汽车技工训练改革所取得成效的一次综合检验。     

太原铁路局宣贯JJF 1033-2008《计量标准考核规范》

为提高计量管理人员业务素质,2009年8月4-6日,太原铁路局总工程师室对全局各基层站段的80名计量管理人员进行了JJF 1033-2008《计量标准考核规范》的宣贯工作。要求全体人员通过此次学习,加强对计量标准的管理,搞好量值传递,充分发挥计量工作在运输安全生产中的作用,推动全局计量工作迈上新台阶。     

新型短针阀喷油器的运用考核试验

介绍了短针阀喷油器的结构特点,总结了运用考核试验情况,阐述了实际运用效果,提出了结论性的意见及其看法.     

城市轨道交通车辆可靠性考核方法探讨

文章对比了两种常用的城市轨道交通车辆可靠性考核方法及其考核指标,提出了以车队为单位进行可靠性考核更适合城市轨道交通车辆项目的观点,并给出了故障率的参考值。     

提高管理人员年度考核工作有效性的思考

随着铁路逐步走向市场经济,对铁路企业管理人员的能力素质要求越来越高,企业只有通过对管理人员的考核和评估来盘点现有人员的能力素质现状,从而不断优化企业的人力资源,不断提升企业人力资本价值。铁路企业如何提高针对管理人员实行的年度考核工作的有效性,使其成为促进企业管理人员全面提升自身的管理技能和工作业绩,提高团队的工作效率和凝聚力,促进企业的变革和发展的有效手段成为铁路企业应该认真思考的问题。     

高速动车组辅助变流器研制

辅助变流器是高速动车组的重要组成部分之一。北京纵横机电技术开发公司开展了对辅助变流器及关键部件的自主研制。首先介绍自主化辅助变流器技术方案,在搭建设计和实验平台基础上进行箱体设计与强度计算、热设计、控制器和功率模块等关键部件的自主研发、控制算法研究。针对动车组辅助供电系统,自主化的辅助变流器及关键部件通过了型式试验,完成了装车运用考核及中国铁路总公司组织的技术评审。