浅议提升企业竞争力的对策与途径

企业竞争力是指企业在市场均衡状态下生产出比其竞争对手更多财富的能力,也是指企业在全球范围内对稀缺性资源竞争与合理配置的能力.它是国家竞争力的支柱和来源,是企业在市场经济中制胜的关键.为此,提升企业竞争力是企业面临的一个迫切而艰巨的问题.那么,企业如何提升自己的竞争力呢?笔者以为,企业在理顺好其外部市场环境的同时,应着重从以下几方面入手:     

简论铁路基层站段人力资源的开发

简述铁路基层站段的人才状况关系着铁路运输企业的生存与发展；分析现在铁路基层站段队伍年龄老化、素质偏低和缺乏凝聚力的状况及其原因；提出树立现代人力关系观念，营造企业文化氛围，增强铁路基层站段职工的凝聚力，加强培训，提高技能，拓宽育人渠道等人力资源开发的基本战略和政策。     

北大学子与海事专家对话企业全球化,谁是大赢家

2002年3月23日,北京大学国际MBA班.中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司高级顾问、中国船级社原社长董玖丰先生,作了题为<中国企业的并购与全球化发展>的演讲.他详细介绍了中集在行业中的龙头地位、中集的并购活动和兼并发展的体会,赢得了阵阵掌声.随后,北大学子们向董玖丰提出了一系列问题.本刊摘登部分内容,以飨读者.     

践行“三个代表”促发展

厦门港务集团是 1998 年组建的,现有成员企业 18 家,职工 6000 人,拥有资产 41.65 亿元。近几年, 我们紧紧抓住践行“三个代表”促发展这个主题开展 各项工作,推进了企业改革发展。集团组建以来连 续 5 年年创利润超亿元,实现了国有资产的保值增 值。面对来之不易的成绩,回顾集团改革发展的每 一步,我们深刻地认识到,掀起学习贯彻“三个代表” 重要思想新高潮,进一步把“三个代表”重要思想融 入企业,不断增强企业活力和竞争力,是实现企业跨 越式发展的根本之道。 一、践行“三个代表”促发展,必须在推进企业 发展生产力方面有新的进步和…     

关注企业与员工间的“心理契约”

如何保证企业人力资源持续有效地为企业的发展服务，而不是随着企业的成长变动而人心离散，既是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业与员工达成并维持一种动态平衡的“心理契约”是这一目标状态的生动体现。     

创新务实凝聚合力建设和谐港口

通过企业文化建设,促进企业党建思想政治工作与港口经济建设的有机结合,能够有效改进和创新企业党建思想政治工作的方式方法。     

车市“新车上市”、“魅力营销”和“文化推广”琐谈

2005年新车上市，真是层出不穷，有人称赞“乱花渐欲迷人眼”。新车上市，有十分成功的食企，一汽丰田新皇冠和锐志，很有市场冲击力，普锐斯作为一款混合动力车，在我国量产，意义不可小视，也有不太成功的企业。同一个企业几款新车上市，如一汽-大众，奥迪新A6L很成功，开迪就很遗憾了。自主品牌，天津一汽，连同N3在内的夏利，年销售近18万辆，创造了单一车型销售的奇迹：比亚迪F3，济南上市后，一个月内订单达9000辆。     

通用五菱文化铸辉煌

SGMW（上汽通用五菱汽车股份有限公司）自2002年11月正式挂牌成立以来，迅速发展成为中国微车市场国内领先的汽车企业之一。就2005年统计，公司年产量340088辆，销售337188辆，市场占有率达到30％以上。2006年至今，五菱的销售成绩更是一路狂飙，市场占有量已接近40％，暂居行业第一。一个企业的发展离不开良好的企业文化，从五菱的企业文化中可以找到其快速发展的“答案”。     

再启王者之争——中国自行车联赛千岛湖站精彩落幕

<正>国内规格最高的全民自行车积分制联赛——中国自行车联赛(CCL)第三站3月28日在浙江省淳安县千岛湖开赛。本站比赛是由中国自行车运动协会、浙江省体育局主办,淳安县人民政府承办,中国风景名胜区协会、浙江省风景名胜区协会协办,北京势至山水文化传播有限公司独家运营的。此前CCL已进行了本赛季北京站和贵州兴义站的前两站比赛,千岛湖站赛事的主题是:"王者归来"。     

远程开放教育中的网络文化建设

网络为远程开放教育开辟了新平台，网络文化也深刻地影响着远程开放教育的一切，新时期远程开放教育应该积极利用网络文化的平台，实现自身的综合、持续和长期发展。本研究以远程开放教育为中心，展开了网络文化建设对远程开放教育深层次价值的研讨，提供了提升对网络文化建设的重视，开辟远程开放教育的新天地，加强远程开放教育网络建设，坚持网络文化建设重心不动摇等错死后，希望为远程开放教育的现实性改革提供参考。