从制度创新角度探讨我国高校人事制度改革

针对高等学校人事制度面临的矛盾和问题，本文从制度创新的角度指出人事制度改革的实质是制度创新，并提出了高校人事制度改革的方向和思路。     

关于深化高职院校人事制度改革的几点思考

随着我国高职教育管理体制、办学体制、内部管理体制改革的不断深入，高职院校在人事管理体制和运行机制改革方面进行了许多有益的探索。笔者认为，要进一步深化高职院校的人事制度改革，应着重解决好以下几个问题：     

浅谈干部人事档案科学管理

一、人事档案管理工作的意义和作用 随着时代发展和科学进步,人力资源开发与利用已成为企业亟需优先思考的问题.企业要想在今天科技高度发达、经济突飞猛进、竞争日益激烈的社会中生存与发展,就要在各项人事制度与管理上充分挖掘人的潜能,放大人的价值,激发人的创造力.     

实施岗位设置 推动科学发展

岗位设置是事业单位人事工作中一项基础性工作,牵涉每个工作人员的现实利益和职业发展,准确理解和把握事业单位岗位设置管理政策的精神实质,是做好岗位设置工作的前提。岗位设置是深化事业单位人事制度改革的内在要求,是适应事业单位收入分配制度改革的客观需要,是加快事业单位人才队伍建设的制度安排。以岗位设置为契机做好人才工作,跟进各项配套制度建设,完善人事管理制度体系,推动本单位事业又好又快发展。准确理解和把握事业单位岗     

干部档案文件材料收集归档质量控制策略

干部档案收集归档工作是干部档案工作的重要环节,其质量的好坏将直接影响组织对干部的任用。本文分析了影响干部档案收集归档质量的不利因素及存在的主要问题,结合实际提出了干部档案收集归档质量的控制策略。     

深化改革全面提高企业整体水平--访湛江海滨船厂厂长李铀锋

~~深化改革 全面提高企业整体水平——访湛江海滨船厂厂长李铀锋     

对影响毕业生就业因素和就业趋势的分析与对策

近年来,毕业生就业形势严峻,就业工作效果不明显,究其原因有许多因素造成。本文就影响毕业生就业的因素和就业趋势以及对策谈些认识,以提高毕业生就业工作之效果。