推进人事制度改革的尝试

广西航务管理局是全区水路交通运输的职能管理机构.全局共有13个事业单位,1900多名在职职工.     

高校人事制度改革问题与方法初探

随着"科教兴国"战略的实施,对高校的管理水平提出了更高的要求。高校只有通过不断人事制度改革;科学合理地配置教育资源;减少人力,物理,财力的浪费;并且把有限的教育资源用在最有效的地方、用在最能影响学校发展和办学质量水平的提高上,才能更好地促进学校在教学和研究两方面都不断进步发展。有鉴于此,本文对高校人事制度改革所存在的一些问题及其解决策略进行了初步的分析和探讨。     

对高校岗位津贴制的思考

随着高校人事分配制度改革的深入,高校岗位津贴制应运而生,它的实施调动了高校教职工的积极性、主动性和创造性,提高了高校的教学、科研、管理水平,但作为一个新生事物,该制度尚有不完善之处。对现行高校岗位津贴制进行适时思考,针对其存在的一些问题,提出相应的改进意见,找出切实可行的对策,高校岗位津贴制将在有利于增强高校办学活力和办学效益方面发挥更强大的激励作用。     

人事档案管理现状及改进思路

随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理也随之暴露出诸多问题,例如人事档案管理制度不够完善,人事档案管理信息化程度不高等,这样的人事档案管理工作已不能适应人才资源利用的需要。因此随着市场经济的快速发展,提升人事档案管理水平成为人事档案部门亟待解决的问题。本文阐述了笔者管理人事档案以来的一些心得体会。     

合资铁路企业人事制度改革的初探

合资铁路企业,是在深化经济体制改革中兴起的新型铁路运输企业,其人事制度改革与国铁运输企业相比,有它的差异和独特性.文章总结了合资铁路企业-集通铁路有限责任公司,运营至今8年来的人事制度改革(概括为软件、硬件、环境三项建设)的开展情况及经验.     

每天都是新起点

今年5月28日是中海发展股份有限公司货运公司(简称中海货运)成立六周年的日子。回顾中海货运这六年的工作，我有四点比较深刻的感受：     

“秤砣”交给了职工

"天地之间有杆秤,那秤砣便是老百姓……"今天,日照港二公司的领导把这"砰砣"交到了职工的手里.     

大力推进干部人事制度改革建立健全干部监督管理机制

针对各企事业单位在干部人事制度改革竞争上岗过程中的“只能上，不能下”及干部选拔任用上的腐败问题，介绍了本单位改革经验。     

北京大学人事制度改革的启示

探讨北京大学的一些改革举措给我国高校人事制度改革带来的启示：高校人事制度改革必须找准突破口；引入竞争机制，特别是外部竞争机制；应加强同行评议在学术评价中的作用；改革必须有一套完整的措施来确保其公正性、合理性和可操作性。