将用户关怀进行到底——从陕汽卡车司机节说起

<正>风餐露宿、风雨兼程、黑白颠倒的日子大概是卡车司机平日的一种工作常态。作为一个职业,卡车司机所承载的辛劳和对体能的压榨可能高于其他类型的司机,劳动强度甚至高于多数行业。但是能坚持下来从事这一职业的人,除了养家糊口的基本需求之外,可能更多了一份对于卡车本身的热爱。推出重卡行业首个刊物《中国卡车司机》     

以人性战胜肇事后的恐惧

10月13日发生在佛山街头，小悦悦被两辆车先后3次碾轧后多名路人视若无睹默然走过的事件，随着10月21日零时32分一颗小小心脏的停止跳动而加剧升级!人们在谴责两个肇事司机和经过车祸现场的18个视而不见、冷漠离去的路人的同时，也开始反思中国社会道德良知沦丧的现实。     

牵手银翔 拥抱财富——2010重庆地区营销大会暨新品发布会

一位知名企业家曾说过,如果企业的一切活动都切实从商家的根本利益出发,对商家充满人文关怀, 那么无论该活动是企业的营销培训会,还是新品发布会,都可以起到融洽厂商关系,提升品牌实力的效果。而 这也将为市场的持续开拓,奠定坚实的基础。3月24日,上述的这样一次大会——银翔重庆营销大会暨新品发 布会华丽登场。     

信息快报

<正>德尔福中国员工志愿者活动如火如荼为了履行企业公民的社会责任,2009年,德尔福中国在华企业和员工开展了如火如荼的以"关心教育"、"关怀他人"、"关爱环境"为主题的"德尔福志愿者"活动。活动开展以来,德尔福中国在华的20多家独     

人才资源的特点及其人性假设分析

一个国家、地区或组织综合实力的高低,往往取决于人才资源能力的发挥程度,本文从分析人才资源的特点入手,对人才资源进行合理的人性假设分析,这无疑将有利于更好地分析和把握他们的行为,使其在社会经济发展中发挥更重要的作用.     

上海车展30年:全球最复杂的万国车后市场

<正>今年上海车展的主题是"创新升级",各种论坛都在重复这个万金油式的主题,但扪心自问,中国汽车过去30年拿得出手的创新是什么呢?对于车展本身,今年的"创新"主要体现在禁止参展商雇佣汽车模特,为此,参展商不得不把汽车模特"升级"为产品讲解员、擦车员——我们永远不缺"小聪明",但大智慧却极度罕见。从车展看,观众关注汽车模特远比关注车的热情高涨,究其原因不外乎是参展商在利用人性的弱点,至于车展本     

人文管理 凝心聚力

针对日照港物业公司自身特点,结合阳光文化的弘扬和践行,分析如何通过人文管理凝心聚力,营造和谐温暖健康向上的氛围。日照港物业公司伴随着日照港集团改制而诞生,是以服务为主体、经营作补充的综合服务单位。它担负着集团内部两大职能,一是负责集团内部后勤服务保障,搞好生活区、写字楼、食堂、单身宿舍、车队、宾馆餐饮等运行服务,为全港员工提供安全、整洁、方便、舒适的工作和生活环境,解除广大员工的后     

思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

坚持以党的十七大精神为指导,把思想政治工作渗透到企业改革与发展的全过程,唤起职工“爱岗、敬业”和“团结、凝聚”的精神,对于促进企业可持续发展是一个重要的课题.     

中国古代的人性思想和社会管理思想

中国古代思想家在天人之辨、人性善恶之辨、性情之辨、欲望利害之辨和人品高下之辨中形成了特殊的人性思想及相应的社会管理思想.     

生产一线员工队伍稳定工作的探索与实践

如何做好一线生产员工的思想稳定工作,充分调动他们的主动性和积极性,是每个企业必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。神龙公司武汉一厂开展的"暖心"工程在这方面取得了较好的成效,本文从关注员工的职业生涯发展、加强对意向流失人员进行专题的职业辅导、提升员工满意度等三方面对稳定企业员工队伍进行了探索。