生命与良知的企盼——对一起交通事案中的人性拷问

2005年的一个冬日的凌晨，福建省夏门市一位74岁的老大娘惨死在车轮之下。肇事的红色桑搭纳出租车随后便消失在晨曦的朦胧中。案发当天，交警就找到了该车，却发现有四位司机轮流开这辆车，交警部门最终认定四人都有嫌疑，但四人却都不承认。 究竟谁是肇事司机？从2005年10月12日法院针对该案作出判决开始，受害者家属开始了长达五个多月的追查，这是对肇事司机的追查．也是对责任的追查，更是对良心的追查。在这当中，我们看到了逃逸者的谎言、自私与狡猾，也看到了受害者的眼泪与对公正的渴望。 虽然当事人各方对法院作出的一审判决没有提出上诉．尽管这份判决已发生了法律效力，但在道德与良知的法庭上，“庭审”仍在进行……[编者按]     

旨在发扬人文关怀 重在保障生命安全——解析交强险引发的车险市场革命

近年来,随着我国经济社会快速发展,机动车、驾驶员数量以及道路交通流量大幅增加,道路交通压力日愈增长。资料显示,2005年全国道路交通事故死亡人数约占我国各类重大安全事故死亡总数的四分之三,直接财产损失18．8亿元。但同时,人们的安全意识和风险防范能力仍然较     

人性假设理论在辅导员工作中的应用与实践

辅导员是学生思想政治工作的管理者和教育者,辅导员工作的成效将直接影响到学生工作的结果,影响到学生的成长。本文从管理学人性假设理论的原理出发,论述了辅导员工作坚持人性假设理论的必要性及对应的实践应用等几个方面。     

轻卡用户新关注无安全，不高端

用户需求始终引领着中国轻卡的技术走向。从前些年超载车大行其道．“高承载”革命席卷整个轻卡行业．到近几年货运升级，以卧铺和内饰轿车化为标志的“舒适升级”成为市场主流。今天．随着高速、高效的城市物流兴起．以及对司机人文关怀的重视．“安全”正成为用户选车关注的新焦点。     

港口企业管理中的人文关怀和心理疏导

<正>在港口企业经常会听到部门管理人员议论,新来的员工没有活力、缺乏责任感、做事没条理、感情脆弱惹不起等等。这些集中地反映了当今80、90后的员工在成长过程中出现的较普遍的问题。近年来,随着企业生产经营的发展,各港口公司每年都会招聘数量可观的员工,因此,对新员工进行有效的培养教育,促进员工尽快成长成才,特别是加强对员工的人文关怀和心理疏导,促进员     

IMO法律委员会召开第100届会议

正2013年4月15日至19日,国际海事组织法律委员会召开了第100届会议,就有关船上发生严重犯罪行为或者发生船上人员失踪的证据保全和收集以及对受害者进行医疗照顾和宗教关怀的指南草案等议题进行了研究并通过了相关草案。主要内容如下:一、通过有关处理船上犯罪行为指南草案该指南草案重点在于在相关执法机构着手展开海事调查前,如何实际地保全和收集有关船上发生严重     

关怀细微 呵护有道——大金龙2011夏季全国客户关怀服务活动在上海启动

2011年6月27日,关怀细微呵护有道大金龙2011夏季全国客户关怀服务活动启动仪式在上海五角场华美达大酒店隆重举行。此项活动以排查消除车辆火灾隐患、保障客户夏季行车安全为宗旨,将在东北、华北、华东、华南、华中、西南、西北等七大销售片区     

对一线员工实施人文关怀和心理疏导初探

本文阐述了新时期对工作生活在野外一线员工实施人文关怀与心理疏导的必要性与现实意义，从四个方面分析了目前石油行业影响一线员工心理健康的几种因素，就开展人文关怀与心理疏导实践谈了个人的几点体会。     

酒殇--酒迷人性酿恶果

酒后无证驾驶二轮摩托车肇事致人死亡，事发后逃离现场的陈某，被江苏滨海法院判处有期徒刑三年．缓刑五年。近日，滨海警方又报请上级公安机关对其作出终身禁驾的处罚。被酒驾泯灭的良知．催生交通事故的酒殇，造成家庭的破碎．亲人的伤痛。     

创新思想政治工作 构建以人为本的和谐企业

随着社会主义市场经济发展和企业改革改制的不断深入,员工的心理、心态、情绪也存在着一定的变化,这需要不断创新思想政治工作。积极探索有效的人文关怀和心理疏导模式,有利于构建以人为本的和谐企业。