层次分析法在长江集装箱港口布局中的应用

一、长江集装箱港口总体布局现状 长江港口结构性矛盾突出,集装箱码头存在结构性短缺;专业化集装箱泊位泊位少;装备差的老泊位多,现代化泊位少;库场面积狭小、工艺落后的泊位多;公用码头泊位利用率较高,货主码头泊位利用率较低等.     

协助台湾企业揽才

香港台北贸易中心董事总经理刘锡威在“台湾企业延揽海外人才说明会”上表示，引进海外人才是不断强化企业竞争力的主要手段。     

给特别的人一个特别的空间——《水浒传》与人才的选拔使用

对学作品进行社会学分析，应是字研究的任务之一，章通过《水浒传》人物与社会的关系分析，论证了社会对人才选拔与使用应有普遍标准和特殊标准。     

为民营企业"鼓"与"呼"--访全国政协委员吉利集团董事长李书福

中国经济界最为活跃的民营企业家之一。全国政协委员、吉利集团董事长李书福认为我国民营企业面临的两大问题：薄弱的企业创新能力和不公平的竞争氛围，李书福进一步指出，民营企业自主创新面临五大障碍：一是由于资金缺乏、势单力薄，民营企业创新动力缺乏可持续性。二是自主创新人才稀缺，导致企业自主创新能力不足，创新不能持久。三是民营企业“各自为营“，有些甚至“以邻为整”，整体上限制了自主创新的步伐。     

港口物流业发展形势的分析研究

分析了我国港口物流业所面临的形势和今后的发展趋势,并就其中出现的某些问题,如港口物流业的物流管理、物流装备以及物流人才选择方面进行了深入地思考与分析,提出了一些解决方法。     

网络话题

“21世纪最贵的是什么？”“人才！”人才这词在21世纪不可谓不热。在客车企业，人才与战略，哪个是最稀缺的资源呢？众网友们各有说法。与客车不同的是，卡车市场的焦点在于竞争早已白热化，越来越多企业想分这块蛋糕，连一向专注于做乘用车的奇瑞也想从中分一杯羹。难怪有网友在问“是不是车企都想产卡车？”     

强化中小企业的制度管理意识

本文通过说明当前中小企业所存在的问题,研究了内外因素,提出了自己的解决这些问题的想法,增强中小企业在国际竞争中的位子。     

搞好船员在船培训 培养终身学习的习惯

航运企业船员素质的提高需要从以下两个方面着手：一是把好招聘关，通过各种渠道招募高素质的人才加盟：二是对现有的船员队伍进行有针对性的培训。高素质人才的加盟可以提升企业管理和营运水平，然而如果没有后续对员工的培训．企业也只会停滞不前。企业想在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须致力于员工素质的提高。因此做好船舶培训工作是每一位船员管理者都应该认真思考并要努力践行的问题。本文就加强船员在船培训，引导船员养成终身学习习惯的做法与同行们进行交流。     

ISO与SAC签署国际标准化人才合作培训备忘录

国家质检总局党组成员、国家标准化管理委员会（SAC）主任纪正昆和国际标准化组织（ISO）秘书长阿兰布莱登日前在京签署了《国家标准化管理委员会与国际标；隹化组织合作培训备忘录》。