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<正>本文以天津港某集装箱码头企业为例,探讨港口高速发展时期集装箱码头企业劳务派遣员工的管理现状、问题成因及改进措施,以期为港口劳务派遣员工管理工作提供新的思路,寻找新的发展途径。1劳务派遣员工管理现状1.1劳务派遣员工的待遇和权益1.1.1薪酬福利对于完全由劳务派遣员工从事的岗位,其工资标准由该公司与劳务派遣公司参考天津港同岗位现有平均工资水平协商确定; 相似文献
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船公司组织劳务船员外派,初次被派出的船长总是忧心忡忡。确实,就船长而言,带一批陌生的船员,到一条陌生的船上去工作,远离派出公司,单兵团独立指挥作战,其内心总有点空落无援的感觉。笔者曾几度外派,感触颇深。现总结如下,愿与同行一起探讨。 相似文献
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一、应收账款的概念及分类
应收账款是企业在正常经营活动中.由于销售商品、产品或提供劳务,而应向购货单位或接受劳务单位收取的款项。企业应收账款按其风险程度可分为两种:一种是非风险型应收账款.即销售确认后.交货与收款业务分离所产生的时间性差异造成的。通常情况下,销售交货后.货款在一定时间后才能收回。 相似文献
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某装卸劳务有限公司(以下称乙方),经营范围为装卸、劳务服务。2003年起开始为某港提供装卸服务。乙方与港口集团有限公司下属的港务分公司(以下称甲方)签订装卸作业承发包合同(该分公司是具有营业执照非法人组织)。合同约定甲方将港区内装卸、倒运、清扫等装卸业务发包给乙方,甲方对乙方承包的装卸业务按照计时或计件的方式计算乙方装卸作业费。乙方在甲方支付装卸费的一周内发放劳务人员的工资,同时甲方支付乙方当月发生装卸费总额的10%的管理费。在实际合同履行过程中,乙方只是按照甲方的要求负责招收劳务人员委派到甲方单位。由甲方负责将委派来的劳务人员进行组 相似文献