创新机场员工培训 促进机场持续发展

随着国家经济的发展，我国企业所面临的市场竞争日趋激烈，员工素质已成为企业自身战略目标实现的关键因素，使得员工培训成为企业发展的一个重要前提。本文着重论述民航机场员工培训工作存在的问题及其形成的主要原因，以及企业培训发展的新趋势，从企业的持续发展和战略高度加以认识和理解，并提出加强民航机场培训的相关措施，以促进民航机场员工培训工作迈上新台阶，为机场的可持续发展增添后劲。     

新大洲本田以培训促发展

为了提高员工素质,帮助员工在工作之余实现大学梦.2007年3月22日.新大洲本田首期"上海初级工商管理(EBA)资格培训班"开班典礼在公司总部举行.上海市总工会、青浦区总工会、上海电视大学青浦分校以及华新镇总工会有关领导出席开学典礼并讲话,新大洲本田公司的170多名学员参加了开学典礼.     

工程投标管理工作的探讨

分析了工程投标管理工作的系统性及复杂性，论述了企业资质，技术装备，员工综合素质等在经营开发工作中的重要性，提出了要搞好经营开发工作必须抓好有形的硬件开发和做好软件的配置工作。     

港口企业员工培训体系的构建

世界港口行业正处于加快第四代港口建设的全新阶段,全球化深度发展为我国港口企业建设第四代港口提供新机遇的同时也提出新的挑战。在知识经济时代,科学技术是第一生产力,人力资源是第一资源。港口企业要在激烈的竞争中创造一流的管理水平、一流的装卸效率、一流的服务质量,归根到底须依赖员工素质及其专业技能的提高。[1]员工培训是提高港口企业员工学习力、创新力和竞争力的有效途径,也是港口企业实现可持续发展的决定性因素之一。目前,我国港口企业的传统培训形式     

把握机遇,加快发展--衢州市公共交通有限公司改制纪实

浙江衢州市公共交通有限公司自改制以来,以建立现代企业制度,构建规范的法人治理结构为突破口,以机制创新、制度创新为先导,积极扩大运营生产规模及经营领域,调整内部结构,转变观念,提高员工素质、服务质量、科技含量,培育新的经济增长点等方面进行了一系列的改革、探索和实践,使公司在改革与发展中取得了一定成效。公司在管理中本着“服务为本、乘客至上”的宗旨,通过不断创新,加大投入,优化公交线网,提升服务水平,     

立德立形立标

参加工作30年，我始终努力遵循“做事先做人”。人生的价值不在于得到了什么，而是奉献了什么。帮助别人，方便他人，我就从内心感到高兴。为社会做出贡献和付出，自己再渺小，也是一个大写的人。     

运输企业迎世博须从提高员工素质入手

在迎世博的每日每天。运输企业的安全生产工作必须紧抓不放，认真扎实地予以落实。企业是一个市场主体。员工是这个主体的组成都份。员工素质的高低决定企业的强弱，这是一个大家都明白的话题，也是一个值得讨论和重视的话题。     

“可持续发展”在出租汽车行业

上海出租汽车行业要实现"十五"规划总目标--保持国内领先地位,接近和达到国际先进水平及五个具体日标--设施高档次、科技高含量、队伍高素质、服务高质量、管理高水平,除须引入当代国外管理新理念,新机制、新方法外,还必须贯彻"可持续发展"和"科教兴国"的基本方略,持续提高车辆和设施的档次;持续提高企业和员工的素质.这是车之两轮,鸟之两冀,缺一不可;也是出租汽车行业可持续发展的根本举措和重要保障.     

企业如何建立有效激励机制浅谈

建立有效地激励机制,吸引、保留、激励、开发人力资源、激发人的主观能动性,对企业人力资源管理,乃至企业兴衰起着至关重要的作用. “激励”是指激发人的行为动机的心理过程,即通过各种客观因素的刺激,引发和增强人的行为内驱力,使人达到一种兴奋状态,从而把外部的刺激内化为个人的自觉行为.激励的功能主要表现在利于鼓舞员工的士气;利于员工素质的提高;利于提高工作效率;利于组织凝聚力的加强.