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141.
142.
香远文 《中国远洋航务公告》2004,(12):38-38
为庆祝中远香港集团成立十周年,进一步加强企业文化建设,促进企业康乐文体活动的开展,增强企业的凝聚力和鼓舞员工的士气.中远香港集团先后举办了植树公益活动、职工歌咏晚会,10月30日,中远香港集团在香港沙田体育学院运动场隆重举行职工运动会,为十载华诞纪念活动划上一个圆满的句号。 相似文献
143.
一位美国的汽修店老板——鲍勃,讲述自己的生意秘诀。 对员工的管理需要艺术,尤其对于业务尖子可能要有一些特殊的政策。反过来说,这样的顶级人才得到了特别的关照,也会给汽修店创造出更高的利润。管人的艺术管人的艺术 相似文献
144.
<正>一、港口人才与普通员工的关系港口人才与普通员工的关系,就象球星与普通球员的关系,一支没有球星的球队,肯定不能取得好的成绩。在处理港口人才与普通员工的关系时,首先要重视人才,赋予人才“球星”的地位。由于港口经营不同于一般商业企业,港口 相似文献
145.
浅议我国企业实施ERP过程中人的因素 总被引:1,自引:0,他引:1
简要分析了导致我国企业实施ERP失败的重要因素——人的因素,包括ERP人才的缺乏、咨询顾问水平有限、实施企业方的认识、决心及自身素质不够等,并尝试总结了一些改进的对策。 相似文献
146.
谭穗瑛 《船舶设计技术交流》2004,(3):44-46
本文对船级社科技档案利用工作如何走出传统的思维和模式,探索开拓新的服务方式和途径,取得科技档案信息资源开发利用的最佳效果。提出了论述,供同行业档案人员工作中参考。 相似文献
147.
一、市场呼唤职业化素质的员工
1.我国的汽修业老板遇到了七大瓶颈。我国汽修业经过20年的改革开放,在今天激烈的市场竞争中,遇到七大瓶颈: 相似文献
148.
介绍了企业分配制度改革的思路,岗位绩效工资制度的特点,并提出了分配制度改革应注意的问题及对策,以及分配制度改革后所达到的可喜效果。 相似文献
149.
员工积极性是企业各项生产管理任务目标完成关键,并从根本上影响企业核心竞争力的形成。必须树立以人为本的管理理念和发展观,才能在根本上提高职工积极性,保持职工队伍强大的战斗力。 相似文献
150.
关注企业与员工间的“心理契约” 总被引:1,自引:0,他引:1
胡爱民 《铁道物资科学管理》2006,24(3):56-56
如何保证企业人力资源持续有效地为企业的发展服务,而不是随着企业的成长变动而人心离散,既是企业人力资源管理的目标,也是企业文化建设的价值所在。企业与员工达成并维持一种动态平衡的“心理契约”是这一目标状态的生动体现。 相似文献