论国有企业员工价值追求与企业发展战略的统一

以提高国有企业中层(机关部室)和基层(车间、班组)的执行力入手,通过分析国有企业员工价值追求的特点和国有企业发展战略的影响因素,阐述二者之间潜在的关系。以我国四大名著"水浒"中的管理思想为例,论证员工的个人价值追求与企业的发展战略如果达到统一,将有利于提高员工工作的积极性和主动性,企业才能和谐稳定发展。     

大力实施培训工程,提升员工综合素质

大力实施员工培训工程,不断提高员工的技能水平,是公司持续健康发展的现实需要。从3个方面探讨如何开展员工培训。     

为百姓服务是“芷新”的追求——“芷新”步入上海市著名商标行列感想

现代企业在制订企业发展规划时，对企业发展速度、加大投入资金、提高产品（服务）科技含量、员工培训、增强营销力度等等方面都相当重视，但是，对服务的定位却容易忽略。由于服务不到位，造成客户流失、效益不高，甚至殃及企业生存的事例数不胜数。“洋快餐”击溃了“中快餐”，洋饮料挤走了本土饮料，外地家电替代了本市家电，其中有些教训是发人深省的。“海尔”家电为何能很快占踞上海家电市场较大的份额。与其的服务，尤其是售后服务是密不可分的；广大用户感到买“海尔”放心，     

李金勇：能力与魅力的交响

李金勇的魅力无处不在:在日常的企业经营管理中,在与日方的谈判中,在与社会各界人士的接触交往中,在与员工一起欢歌笑语的联欢中,他身上特有的亲和力、凝聚力、感召力以及震撼力,令与之接触的人赞不绝口。     

做好通讯员工作的几点体会

从参加工作开始,我就接触《铁道技术监督》,单位订了《铁道技术监督》,每期我都会借来,认真地阅读。看到我们单位的同志在《铁道技术监督》上发表了文章,心里真的很羡慕。我与《铁道技术监督》真正的渊源应该从2002年开始,适逢《铁道技术监督》王主编和白编辑来我们单位,有机会和他们在一起沟通。当时虽然也写了文章,但一直没有发给编辑部。和他们接触后,得到了鼓励和帮助,开始向《铁道技术监督》投稿,并陆续在《铁道技术监督》上发表了几篇文章。     

扎根中国 卡特彼勒苏州添世界级工厂

尽管在刚刚过去的2009年,全球工程机械巨头卡特彼勒公司遭遇了经济大萧条以来最大的困境,但在2010年1月25日,其位于中国苏州工业园区保税区里的卡特彼勒(苏州)有限公司,如     

英国伦敦万名地铁员工将举行连环罢工抗议裁员

据路透社报道,英国工会25日称,伦敦地铁系统职员将于9月6日举行万人大罢工以抗议裁员。运输业工会表示,万名地铁员工还计划在10月3日、11月2日和11月28日再次罢工。罢工事件可能导致伦敦交通系统中断。     

新生代农民工激励问题研究

伴随着我国城市化进程的加快以及社会经济的不断发展,新生代农民工逐步成为农民工群体中的主体,但这一群体与第一代农民工,在工作生活等各方面都有很大的差异。特别是如何对这一群体进行激励,成为各企业面临的共同难题。本文通过对这部分群体特征的研究,总结了当前企业所采用的激励方式,提出了企业应该从提供个性化的培训机会、安全稳定的工作保障、营造和谐的员工关系氛围等多个方面进行有效的激励。     

论团队精神是企业成功的要诀之一

在市场经济条件下,只有建设一支以大局为重,团结协作,具有较高综合素质和高度团队精神的员工队伍,才能适应市场竞争的需要。在企业中提倡团队学习,形成一种团队学习的氛围与文化,通过企业组织内部互信、互动、互助和经常的沟通,以及民主、透明、公正的管理政策,激发员工士气、形成团队精神、形成统一的价值观,使组织成员的个人愿景整合成组织的共同愿景,即把员工心中真正的渴望、对未来的向往和追求转化成组织的信赖与支持,让员工明白企业的目标,     

从个人与组织契合切入人力资源管理

近年来,个人与组织契合的主题越来越受到有关学者和管理者的重视。在人力资源管理过程中,如何招聘到并且培养和留住与组织契合的员工,将是影响组织保持竞争力的关键因素。因此,本文从个人与组织契合的角度来研究人力资源管理。