探讨学员培训存在问题及对策

培训是提高学员综合素质的有效途径之一,但是目前学员培训中主要存在理论教学与实践相脱节、培训项目繁多、费用过高等现象,导致学员培训积极性不高,产生厌学情绪.本文根据自己的实践经验,就如何解决学员厌培,达到培训最佳效果进行探讨.     

摩托车的悲催命运

半个月前，一个朋友要学摩托车驾照，到“著名”的北京老山驾校报了名。好不容易等到场地练习时才发现，原来学习摩托车驾照的人还真不少，他们这一批有近80名学员。两台供学员使用的三轮摩托车还坏了一台，于是这七十门号人就只能轮幸这仅存的一台车。一个上午下来，平均每人大概能骑两次，每次一两分钟!     

调车跟班学员管理模式初探

加强调车跟班学员管理，卡好提职关，加强师徒合同管理，建立跟踪档案，对激发调车人员的工作积极性及稳定调车人员队伍确保车站的安全生产非常重要。     

AUTOSOS奥特索斯BMW高级维修技术培训

2012年5月12～13号,杭州仁孚行科技有限公司在杭州成功的组织了BMW高级维修技术培训研讨会,邀请BMW专业培训讲师授课,课程主要以理论加案例的方式进行讲解,学员听得非常认真,课程结束后,大家都觉得收获颇丰,希望我们以后多组织类似的培训公开课。     

军队院校学员可持续成长能力的灰色系统评价*

根据军队院校对干部学员的知识、能力、素质要求及标准，设计了可持续成长能力的评价指标体系，并结合多层次灰色系统评价模型，利用数学原理，对其可持续成长能力进行了科学合理的评估和比较。该评价模型较好将理论和实践相结合，解决了干部学员发展潜力的评估和比较问题，为其它政治军事工作的开展提供了依据。     

由陪驾引发的思考

随着车辆在工作、生活中被日益普遍使用,驾驶技术逐渐成为人们工作、生活必需的技能之一,考取驾驶证在社会中形成一股热潮。但是实际上,很多人是没有私家车的,有的人即使有车也很少使用。仅仅为取得驾驶证以备不时之需,从而导致"本本族"的出现。当"本本族"真正上路开车时,往往会成为"马路杀手"。因此,有些"本本族"就有了"再进修"的经历。在这种需求的推动下,一个新的行业诞生了——陪驾业。     

推行合同培训制 保护驾培各方利益

<正>机动车驾驶员培训,以往由于没有合同的约束和规范,驾培学员很少全面了解自己的权利和义务。学员一旦报名交费以后,就得一切听任驾校或教练员的摆布,在后续费用上也经常发生纠纷。同样,对学员毫无理由地跳槽或多次考试不合格等情况,驾校也深感头痛。     

军事交通学院组织2014届毕业学员开展联合投送演练

2014年5月27-30日,军事交通学院组织千余名即将毕业学员,投入百余辆机动车辆,在河北某地举行了一场以部队快速机动远程联合投送为主线的综合演练。毕业演练作为人才培养的综合性实践教学,既是准军官任职前的“砺剑石”,也是检验院校人才培养质量的“试金石”。     

搞好士官教练员培训工作应严把"五关"

严把选调关新士官教练员的调整与补充,是保证士官教练员队伍整体素质提高的一项重要工作。新士官教练员是指补充到教学训练单位拟从事教学工作,尚未取得《士官教练员资格证书》者。主要从当年入伍、在地方从事过驾驶工作的新战士或军事院校毕业的士官学员中产生,教学训练工作有     

团结谋打赢 和谐来争先——军事交通学院“英勇善战”杯干部篮球赛和学员体育舞蹈比赛圆满结束

随着终场哨音和观众掌声的响起,军事交通学院2007年上半年的重要赛事——“英勇善战”杯干部篮球赛和学员体育舞蹈比赛胜利落幕。赛后举行了隆重的发奖仪式，学院领导为获得比赛前四名和组织奖、体育道德风尚奖的代表队颁发了奖杯、奖牌。本届比赛体现了“团结谋打赢,和谐来争先”的主题，并具有如下几个特点：