谈谈高校学生干部的培养

努力培养一大批学生干部，是搞好班级工作的基础和保证，也是加强和改进高校思想政治工作的需要，是做好高校思想政治工作的一条重要途径。笔者曾经连续6年担任过两个教学班的班主任。我认为，在高校班主任工作中，抓好学生干部的培养是一个见效快、持效久的工作，实在不可忽视。     

对高校系行政管理干部的素质探讨

随着高等教育改革的深入发展，高校系行政管理机构——办公室的职能发生了根本变化。面对新形势，系行政管理干部应该具备什么样的基本素质，笔者谈以下几点看法，与同行共商。     

预防车辆事故应突出对六类驾驶员的管理

突出对小、远、散、直单位驾驶受的管理 由于受编制配备的制约，小、远、散、直单位车辆管理机构设置不健全，组织领导力量薄弱，多数没有专职的车勤管理干部，且任务繁杂，人员管理分散，日常管理制度难以落实。加强这些单位驾驶员管理，必须指定专门负责的管理干部，严格实行驾驶员集中居住、统一管理；建立、健全车辆使用派遣制度，对车辆点火钥匙、行车执照、驾驶证、行车包等实行集中统管；严格按规定落实驾驶员教育和车辆日常维护检查内容，防止因管理粗疏导致问题的发生。     

加强部队军交运输干部队伍建设思考

从政策层面上讲，应采取3条措施。一是强化继续教育。在总部已提高军交运输干部培训层次的基础上，切实落实继续教育政策，使得干部知识更新速度跟上形势发展需要。二是合理调整干部编制。军交运输科（股）应至少编制2名助理员，1名负责军事交通运输，2名负责车辆使用管理，做到专业对口、各司其职、各负其责。三是按需计划院校培训。保持军交运输干部流入、流出基本相等，保证不出现断层。     

选拔培养年轻科技干部工作的思考

铁路建设和运营离不开科技的支撑,在企业经营管理中,科技干部是各项工作的推进者.铁路事业对年轻科技干部的需求呈一种刚性趋势,对年轻科技干部的选拔培养工作提出了更高要求.找出当前存在的症结,并从观念和机制角度对此项工作进行深刻的思考.     

打一场酣畅淋漓的市场营销战——济南轻骑2007销售战略年会在济召开

2007年1月2日～1月3日,为期两天的济南轻骑2007销售战略年会在济南隆重召开,济南轻骑科级以上干部、全国各驻地中心经理和销售骨干等百余人参加了本次会议.     

魅力型领导理论视阈下事业单位干部领导行为优化研究——以S航标处为例

随着魅力型领导理论逐渐被重视和挖掘,它俨然发展成为西方领导力理论体系研究重点之一,但在过去的几十年,它在国内外的研究热度却远不及同阶段的改变型领导理论。改革开放春风吹遍祖国大江南北,市场经济体制下,企业的管理模式悄然发生着日新月异的变革,魅力型领导理论已通过企业实践被证明是有效的领导风格,对于领导者的培养和领导力的提升也具有积极意义。本文试从事业单位特殊的行政层级式组织形式中运用魅力型领导理论的全新角度切入,通过回顾魅力型领导理论相关的国内外文献,从它的起源、内涵入手;同时结合当下事业单位干部领导行为演变过程及存在的不足,进而获得启示;最后通过设定具体情境,对事业单位干部魅力型领导行为优化途径提出有效建议。