“规范”加“创新” 干部选培新成效

长江海事局党委在干部选拔培养方面取得新成效,其方法就是结合实际,采取多种措施来进行规范,并在工作中不断创新。     

“规范”加“创新” 干部选培新成效

在干部选拔培养上面,既要坚持原则,又要创新工作方法,才能取得新的成效。近年来,按照中央和上级精神,长江海事局党委始终坚持以"扩大民主、严格考核、突出实绩、提高素质、强化     

如何做好新形势下干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现及业绩并依据有关规定进行整理的文字材料,是了解和正确选用干部的基础资料,它记录着干部个人成长的"轨迹"。     

浅议高校90后学生干部队伍建设

90后学生干部作为现在学生干部队伍的主力军,具有自己鲜明的特点。如何建设一支高素质的90后学生干部队伍,对高校学生管理工作者显得尤为重要。本文首先从加强学生干部队伍建设的意义谈起,通过对90后学生干部队伍存在问题进行分析,在此基础上提出对策建议。     

真情谱写为民曲——记第九届全国农村基层干部十大新闻人物福建省交通建设工程质监站站长张治强

在福建顺昌挂职科技副县长期间,"要修路,找张副"是当地老百姓挂在嘴边的话;作为第二批省派宁德市驻村干部的领队,他带领49个村驻村工作组投入各类帮扶资金1801987万元,农民人均纯收入从驻村前2006年1733元提高到2009年6075元;近几年来,由于他业绩突出先后荣获福建省"优秀共产党员"、省"五一劳动奖章"和人事部、交通部授予的"全国交通系统劳动模范"等荣誉称号……     

铁路物流企业推行人岗相适模式和优化干部人才队伍的思考

1正视干部人才队伍存在的不足和问题,充分认识推行人岗相适模式的必然性所谓人岗相适,就是岗得其人,人适其岗。通俗地说,就是一个岗位上安排了最擅长此项工作的人,并且这个人在此岗位上也发挥出了自己最大的潜能,从而实现人尽其才,管理绩效最大化。随着铁路现代化管理进程的不断加     

加强汽车分队建设刍议

加强行政管理，落实规章制度一是坚持干部跟班制度。干部在日常运输保障时要坚持跟车制度，遇重大任务主官要坚持跟班制度。不能强调分队的战士多是老兵，怎样开车、训练、劳动他们都知道，而少和战士“五同”。干部随队进行管理是职责范围内事情。可以在出车过程进行管理和协调。实现管理上的“四个知道”。通过和战士“五同”。把握驾驶员的思想动态。行政管理和思想教育才有针对性。更好地教育官兵把好思想上的“方向盘”。二是注意发挥士官、骨干的作用。分队要贯彻以人为本的治军理念，充分调动战士的工作积极性。发挥他们的聪明才智，为分队建队做贡献。     

员工需要“呵护”

效益不好的部门，不用问，肯定是管理出了问题，但是，问题出在哪呢？ 我认为，管理不好的根本原因，绝对是主管没有带好一个部门。     

公交首次组织干部进行户外拓展

为培养干部的团队意识．增强凝聚力和战斗力，7月7日，集团公司中层以上管理人员50余人利用休息日，冒着高温，顶着烈日，开展为期一天的户外拓展训练。这是集团公司首次组织中层以上管理人员开展此类活动。