鑫源的人才成长工程

鑫源公司从企业的实际出发,在企业员工中启动以"师徒帮学"为主要内容的人才"成长工程",找到了一条成功之路。此工程的启动标志着鑫源公司在员工培养方面迈开了实质性的一步。鑫源公司自1997年正式成立以来,一直注重人才的培养和团队建设工作。鑫源高层领导们用这样的文字评述人才培养和团队建设在企业发展中的重要作用:鑫源理念、公司战略只有一个人认同和执行,对组织的贡献可能只有1个价值单元;中高层干部统一思想、理念趋同,行动一致,对组织的贡献可能是100个价值单元;鑫源理念、公     

重庆市工业生产的生态足迹分析

基于生态足迹理论和计算模型,根据工业生产的特点,构建了计算工业生态足迹的思路和方法。文章计算了1997-2004年重庆市人均工业生态足迹,分析其动态变化,以此说明工业生产活动对重庆市自然生态系统造成的压力及其程度。     

金子是这样闪光的——广州军区某司卫大队党委运用科学态度提拔使用干部闻思录

有一句老话是这样说的：“是金子,在哪儿都会闪光;是锥子,在哪儿都会冒尖。”对此,广州军区某集团军司机卫生员训练大队党委却另有说法。他们认为,人才成长需要好的内、外环境,就像生命需要阳光和雨露;     

一汽-大众全新高尔夫

<正>12月10日,当一汽一大众全新高尔夫的价格公布后,这款神车"最后的秘密"终于大白于天下,但围绕它的争吵却未能因此停歇在中国汽车市场中,从来没有哪一款车在上市之前就受到如此高的关注以至于一直被推到"头条位置"上,甚至某些平日里和睦相处的"网络大V"们也忍不住在众目睽暌之下争吵起来,而在一些高尔夫论坛上更是热闹非凡、掐得不分你我,小伙伴儿们最后逐渐形成了两大意见阵营:正方力挺全新高尔夫(后文简称"高7"),摆出恨不得摆出立刻拍出一捆现金直接把4S店搬回家的架势;反方则想像着用一车板砖儿把他们都拍死。潜水一个多月后我发现里面的情况     

团队成长的关键要素

<正>生活在一个企业大家庭里,每个人都有自己的优点和缺点,经过一定的磨合,每个人的强项才能逐渐体现出来。团队是发挥每个成员擅长之处的汇总,团队的职能是要设计和维持一种良好的运行机制,使成员能够互相配合,取长补短,在协调和谐的氛围中,力求用尽可能少的消耗取得尽可能大的成果,使团队更加富有成效。团队的强大不但要有一枝独秀,更应该体现的是团队完美合作,有的团队成员具有良好的沟通能力,他就要主动和客户交流,和客户达成共识,把     

快速城市化背景下公共服务设施均衡配置的政策路径——美国佛罗里达州成长管理政策的经验借鉴

本文以美国佛罗里达州成长管理法案3C政策为例,梳理3C政策的主要内容及其政策工具,从统一规划内容和标准、调控空间布局均衡、调控开发时序、建设资金保障等四个方面分析该政策对公共服务设施均衡配置的主要影响,从政策资源的均衡分配、政策议题的整合和政策过程的开放性这三方面总结成长管理政策机制的主要特征.基于佛州经验,针对我国现存问题提出完善政府间协商性决策机制、整合开发规制体系、建立开发利益公共还原机制等对策建议.     

温州中小企业成长能力策略分析

中小企业成长能力包括管理能力、学习能力、创新能力、生产能力、市场能力和财务能力,这些能力相互联系、相互影响,并对中小企业的成长产生显著的影响。本文通过选取温州中小企业成长能力作为分析案例,在分析温州中小企业发展现状基础上,重点分析温州中小企业成长能力存在的问题,并结合温州中小企业发展阶段和实际情况,重点从企业管理、财务能力以及技术创新等方面对温州中小企业成长能力提出一定的对策建议。     

2009中国十堰（张湾）汽车文化节近期将开幕

7月24日下午,2009中国十堰（张湾）汽车文化节组委会办公室召开新闻发布会,吸引了湖北省内外多家媒体。据组委会办公室透露,十堰市将在7月底至9月举办首届汽车文化节,届时将开展7项活动,以展示车城十堰过去40年走过的成长历程。     

谁在影响中国客车的发展

随着改革开放的不断深入,客车的发展环境已越来越好,在中国客车的成长过程中,影响最为明显的有三大因素。     

北京市轨道交通线网客流分布及成长规律

为了应对城市轨道交通快速建设带来的客流规模及分布的变化,有必要对线网客流变化趋势及成长规律进行研究。以北京市轨道交通系统IC卡数据为基础,从客流量的空间、时间分布等角度分析轨道交通网络化运营客流特征。分析轨道交通新线开通产生的诱发客流和转移客流,揭示新线开通对既有线路客流分布的影响。最后,从线网规模、线位、线网布局等方面归纳轨道交通线路及线网客流成长的一般规律。