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工资管理是企业生产经营活动的重要组成部分,是人力资源管理的重要环节。近年来,上海长江轮船公司的工资制度作了重大变革。但工资的刚性仍然过强,与企业的效益挂钩不紧,因此应尽快探索新的工资分配形式,建立适应社会主义市场经济的企业工资制度。笔者从事劳资工作多年,对一些工资模式作过比较,笔者认为,综合薪点工资制对本公司来讲是一种比较理想的工资分配制度。 相似文献
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随着改革的不断深化,企业人事的重要问题之一,应是如何以人为本,以提高人的积极性为目的,最大限度发挥人的积极性、创造性,建立企业人才资源开发激励体系,从而形成具有巨大企业凝聚力的运营条件,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文通过总结一个大型企业人事部门注重科学技术,选拔人才、培养人才、使用人才方面的经验,阐明了企业要保持经济持续增长必须要拥有一支受过良好教育、掌握科学知识的人才队伍,这是企业保持经济持续增长,实现企业腾飞的基础。 相似文献
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1997年4月以来,铁道部在现有线上几次实施新的运行图,标志着我国铁路运输已朝着快速、重载的方向迈出了很大一步,同时也对我国机车车辆各个配件领域提出了新的挑战。随着铁路营运水平的提高,支撑铁路高速重载的车轮破损失效,如剥离、掉块、辋裂、擦伤等现象比1... 相似文献
788.
本文简述了现代办公自动化系统的演变历程,强调了办公自动化的意义在于提高整个企业的经营效率,提高企业产品的市场竞争力,初步探讨了企业办公自动化系统的框架设计。 相似文献
789.
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