医改咨询期延至年底全民强制医保作参考

原本在本年中出台的医疗融资咨询文件需要押后，卫生福利及食物局（卫福局）的回应是医疗融资所牵涉的数据十分复杂，局方需要更多的时间研究。有报道引述消息人士指出，咨询文件要顺延至年底才能推出，并表示港府有意参考瑞士的经验，推行全民医保制度，现正与保险业界初探该制度的可行性。[编者按]     

构建社会主义和谐社会需要建立现代福利国家

建设社会主义和谐社会作为我国发展和建设的一个重要目标已经成为我们全社会普遍关注的问题,而我们要完成和实现这个伟大的目标要做的工作有许多,比如通过加强立法监督、加大财政支持力度、提高人民的社会保险意识等来建立和完善我国现代化的福利制度,把我国建设成为新型的福利国家。     

全球船员三年内将涨薪6.5%

国际协商论坛(IBF)日前于巴厘岛举办,国际运输工联(ITF)与船东代表经协商达成一致,将让船员在未来3年获得6.5%的工资涨幅。双方商定,船员可在2015年获得1%的薪资涨幅,之后在2016年与2017年再分别提薪2%与3.5%。此外,身为联合协商团(JNG)成员的船东可从ITF福利基金中得到10%的退款,另再根据激励机制额外退还2.5%。据了解,ITF原本要求的涨幅高达15%。参与会谈的双方代表在一份联合声明中表示,“继上一次在2011年达成共识后,因国际航运市场普遍萧条,导致今年的谈判工作尤为艰巨。”     

日本开发成功护理/福利专用的物种自行车

日本（财）自行车产业振兴协会于今年年初正式对外发表了“日本2007年度新商品、新技术研究开发最新成果”（共发表了7项研究开发成果）。这些具有较高科技含金量的研究开发成果，是日本（财）自行车产业振兴协会与部分自行车生产厂家，以及相关的企业共同研发而成的。一种取名为“护理／福利专用的特种自行车”，就是其中一例。     

力霸皇构建和谐企业

近日,在浙江浦江力霸皇工业园大门前,出现外来工结队成群上门求职现象,招工部负责人忙得不亦乐乎。据一位刚来参加新员工培训的安徽小伙说,他的哥哥是力霸皇公司的“老工人”,因为待遇福利环境都不错,所以也跟着来了。据调查,像这样老乡托老乡、朋友带朋友,亲戚领亲戚来力霸皇公司上班的还有很多。     

综合汽车维修企业疑难病症解析(二十二)——如何让接车员实现个人的薪酬计划

上期编制了南方某汽车维修企业战略体系设计中的"员工薪酬和福利增长规划".从上期的分析中知道了2012年以后的5年,企业每个岗位的员工对薪酬(含福利)的基本需求,有了员工需求,就可以制定企业五年经营发展规划;这样就把员工未来的利益与企业未来的利益紧紧地拴在起了.但是如何让理想变为现实,让计划变为实际.本期开始告诉你们如何让员工薪酬的目 标得以实现.     

世界主要船舶管理公司近况

日本《日刊海事通信》今年4月1日列表介绍了在国际上活动的5家主要船舶管理公司V船舶公司(新加坡)、巴伯国际公司(马来西亚)、托姆船舶管理公司(新加坡)、瓦勒姆船舶管理公司(香港)、英国东方集团(香港)的情况，这几家公司管理的船舶共计达到1300多艘。据日本船员福利雇用促进中心(SECOJ)最近对以亚洲为     

"菜单式"福利制度的行与悟

20多年来，我国改革开放取得了瞩目的成就，市场经济蓬勃发展，人才管理市场化，对国家和企业的薪酬福利管理提出了挑战。与传统的“终身包办”的福利制度不同，市场化的福利政策既要考虑员工的需求，又要考虑企业生产经营结构的合理性和科学性。其中，企业“菜单式”福利制就是一种新的企业员工福利制度。笔者进行初探，以求起到抛砖引玉的作用。     

中等城市公交企业驾驶员薪酬设计的动态模型分析

无人售票车驾驶员的服务在很大程度上决定了中等城市公交企业“文明经营,优质服务”目标的实现,而薪酬福利管理又是稳定和培养高效精干的驾驶员队伍的关键.本文在对驾驶员薪酬福利设计分析的基础上,以株洲公交驾驶员为例,对中等城市公交企业驾驶员薪酬福利设计进行了相关研究.     

有价无市：中国楼市的十字路口

2007年中国房地产业正经历着一场历史性的政策调控和市场洗礼，可谓风起云涌,变化莫测，央行连续调息、土地资金持续收紧．热钱大量拥入,股市暴涨，房价全线飙升、CPI连续走高。国发24号文的颁布,把建设保障性住房作为今後房地产改革的重要发展方向,是继P998年中国正式启动以“取消福利分房、住宅货币化、私有化”为核心的住房制度改革十年以来的一次方向性改革,中国房地产业又将进入一个新的时期。[第一段]