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周玉燕 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》2005,13(2):49-55
通过对西方经济学理论中关于个人收入分配理论三次转型的梳理,反映出这一理论的历史变迁。个人收入分配理论已经从经济学领域向其他领域深化和展开。这三次转型对解决我国当前在个人收入分配中存在的矛盾有借鉴意义。 相似文献
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刘丽 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》2007,15(6):48-56
西方发达国家先后经历了"自由法治国"和"福利法治国"两个时期,目前正在进行着福利国的反思与危机处理。因为,福利法治国不仅使国家机构急剧膨胀和税权的非理性扩张,而且也导致了"议会行政化"和"行政的立法化"。相比而言,我国虽然是"单位型"福利模式,远未达到西方"福利国"的社会形态,但却同样面临着税权的规范和控制问题亟待解决。为了消除城乡和区域差距,实现统筹发展,中国必须首先实现税权监督的法治化、民主化及程序化。 相似文献
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编制企业未来3年员工薪酬福利规划我们知道:员工是最大的生产力,企业战略目标落地,靠的是关键员工;企业要想获得利益最大化,必须要让员工价值得到不断提升。因此必须关注、倾听、规划好员工的近期和长远的利益。只有员工活得高兴,他们才能稳定,才能留住,企业才能发展。 相似文献
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此次骑行活动不仅会宣扬摩旅文化,还要将免费午餐的慈善理念传播到中国的大江南北。7月下旬,"一路春风一路歌——骑行中国·挑战世界吉尼斯纪录"活动启程仪式在北京银河Soho举行。两位国际友人裴白哥(Buck)和马艾妮(Amy)将骑着春风650TR在4个月的时间里穿越中国,并且在途中传播公益慈善项目——免费午餐的慈善理念。中国汽车工业协会顾问杜芳慈、浙江春风动力股份有限公 相似文献
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1 EAP:全员心理管理技术,EAP(Employee Assistance Program),直译为员工帮助计划。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。 相似文献
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越来越多的企业开始关注员工工作和家庭的和谐问题,他们希望通过关注员工、引导员工,让他们在家庭和睦的情况下,没有后顾之忧地为企业服务,企业和员工一起达到共赢的状态。 相似文献