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企业推行职业技能鉴定是培养技能型人才的重要途径。本文阐述了开展此项工作在企业发展中的地位、作用和意义。五年来,长安公司在培养技能型人才的意识形态上不断深入人心,在具体操作方法上不断创新并积累了一定的经验,探索出一条符合企业特点的路子。为持续提升员工技能素质,为“3337”裂变式发展做出新贡献。此文对国有企业,特别是大型企业的此类工作具有一定的借鉴作用。 相似文献
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