可持续发展战略下的博弈分析

对可持续发展战略下相关企业之间、区域政府与相关企业之间的两种博弈进行了分析.指出区域内企业违反可持续发展战略的行为常常出于对自身利益的追求,此时“囚徒困境博弈“是阻碍区域可持续发展战略的内在矛盾机理,而当区域政府为了约束“囚徒们“以使他们走出困境时,又陷入了监督博弈,最后论证了区域政府在监督博弈过程中,通过其自身的努力,只能相对缩小监督的盲区,客观上不能完全消除企业的违反可持续发展战略行为.     

群决策向量方向合成法在项目评价中的应用

论证了群决策特征根法[1,3]存在的缺陷．考虑到权重决策向量只与方向有关，而与大小无关，提出一种群组决策向量方向合成法，指出用该方法所确定的集结规则H满足公平性，其决策结果满足群组团体影响力的和最大并且是唯一的。较好地解决了该问题．最后，举例予以说明．     

DEA有效决策单元的实际有效率

理论上论证了ＤＥＡ有效决策单元实际有效率的存在性及其经济含义,指出实际有效率从另一角度确定了已ＤＥＡ有效单元的排序。     

大型群组决策的正态均值法

针对大型群组,定义了专家的决策坐标以及客观上真实反映评价值的理想坐标．给出一个公理性假设,指出大型群组中专家们的决策(坐标)作为随机变量满足正态分布时,群组的决策才是有效的决策,从而给出群决策的正态均值法。     

基于委托代理的人才招聘激励机制设计

在雇员的能力及努力水平均为非对称信息,并且没有其它能观察到的信号可供雇主利用的条件下,建立了一个基于委托代理的人才招聘模型.该模型决定的机制具有两种功能:其一是对人才的能力具有甄别功能;其二是对人才的工作努力具有激励功能.最后,以一个实际的算例在更为直观的层面上对模型进行了阐释.相关讨论可以为企业的有关部门人员提供决策参考.     

再论线性多目标规划有效解的有效率

对文（1）中的优势集进行重新定义，讨论了非劣极点优势集的性质，在此基础上修正了文（1）中有效率的定义。