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江西民营企业加强人力资源管理研究 总被引:2,自引:0,他引:2
刘志虹 《华东交通大学学报》2004,21(3):21-24
民营经济已经成为推动我国国民经济发展的重要力量之一.近年来,江西的民营企业有了较快的发展,为江西经济和社会的发展做出了重要的贡献.但是,江西的民营企业在发展的过程中仍然存在不少问题,特别是人力资源管理方面.人力资源是企业发展最根本的资源,江西民营企业要实现长足发展,必须重视和加强人力资源管理. 相似文献
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高科技中小企业如何强化人力资源管理 总被引:5,自引:0,他引:5
知识经济时代最显著的特征就是人才的竞争,人力资本成为高科技企业生产的决定性因素,这点在高科技中小企业尤为突出,由于中小型企业在资信,知名度和人才争夺中的选材攻势都不如大型企业,它给高科技中小企业吸引和留住人才带来了一定的困难,为员工创造一种宽松的工作环境,强调以人为本,倡导“五心”为先的管理观念,建立更深层次的人才激励机制以及加强员工的培训,重视员工的个体成长等措施,是高科技中小企业强化人力资源管理工作的关键。 相似文献
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探讨劳动关系发展的过程与现代人力资源兴起,指出这两门学科在劳动关系和劳动管理问题正朝同一方向发展,即趋向于一种人性化的和谐、互助、友爱的人与人之间的关系。 相似文献
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