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施瑶瑶 《南通航运职业技术学院学报》2018,(2)
价值是公共部门人力资源管理的核心。目前,人工智能的异化风险冲击公共部门人力资源管理的人本价值,带来的"数字鸿沟"和"社会排斥"效应挑战了社会的公正价值。路径依赖效应违背经济效率价值,人工智能对人工的替代效应则不利于社会稳定和民主参与价值的实现。为了让人工智能在公共部门人力资源管理中得到更好的应用,应该对公共部门人力资源管理的价值进行新的定义和调适,做到坚持"以人为本",强调公共责任,重视经济效率和可持续性。 相似文献
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