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面对公交驾驶员流失问题,乌鲁木齐公交集团经营二部采取多种方法应对驾驶员短缺,其中"五必谈" (发现职工对领导有意见必谈;职工工作有困难必谈;职工工作中出现问题必谈;发现职工有压力有情绪必谈;职工调动工作必谈)的方法,取得了很好的效果.  相似文献   
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