家族企业人力资源管理问题及对策研究

提出了我国中小型家族企业人力资源管理存在的忽视企业文化的建设、人力资源管理机构设置不健全、人员招聘不规范、无薪酬管理制度、职权分配混乱、员工文化素质普遍偏低、激励制度不科学等问题,并有针对性的提出了健全和解决我国中小型家族企业人力资源管理的对策和措施。     

CPFR模型在我国钢铁物流业的应用研究

联合规划、预测与补给(Collaborative Planning Forecasting And Replenishment,CPFR)是一种新型的供应链物流管理理念与技术框架。它可以帮助合作伙伴建立准确预测和高效的补给计划,使其能够在高水平的服务上扩大销售并降低库存。针对我国钢铁物流业,探讨如何通过CPFR的实施来促进我国钢铁物流业实现降低库存成本,提升企业竞争力。