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针对我国大型建筑企业的现状及入世后我国国内和国际经济形势发生的变化，分析了我国大型建筑企业所面临的机遇与挑战。在此基础上试图从企业方面，政府职能转化方面，行业的项目管理方面，国家政策方面，以及建筑资源的利用方面为我国大型建筑企业入世提出应对的策略及发展思路。 相似文献
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人力资源适合度评价对人力资源管理具有重要的理论研究和实践意义.以项目经理选择为例,运用模糊数学原理,构建了项目经理候选人与施工项目适合度的综合评价模型,实证研究表明:模糊数学方法可为人力资源适合度评价提供一种新的途径,它可对候选人的适合度作出科学、公正、合理的评价;可通过模糊综合评价矩阵找出影响候选人的主要因素,为有针对性地培养、提升人才提供很大帮助. 相似文献
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