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运用层次分析法确定岗位要素权重的技巧分析 总被引:1,自引:0,他引:1
研究目的:层次分析法是岗位评价中用以确定要素权重的常用的定量分析方法,近年来,越来越广泛地应用于岗位评价中。然而,层次分析法实施起来比较复杂,实施效果通常不太理想。因此,探讨和分析有效运用层次分析法来确定岗位要素权重的技巧,对企业高效地开展岗位评价工作有着重要的现实意义。研究结论:(1)控制好岗位要素权重调查问卷的设计和实施环节。首先,调查问卷应清晰、简单、易懂,便于被试理解和填写;其次,选择恰当的被试;最后,在填写调查问卷前对被试开展培训。(2)采用科学、合理的数据分析方法。选择权重算术平均法进行数据汇总以及主观法调整不一致的判断矩阵有助于提高数据的质量,充分发挥层次分析法的效果。 相似文献
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我们从简单的图像信息效应和直感性传播心理效应中看到了摄影传播的社会性和历史经验性.基于此论述数字摄影与设计艺术传播之间的关系,图像已经成为我们生活中的视觉力量,视觉的形象传播与心理经验告诉我们现代摄影的感性主义特征.数字摄影技术是把各种视觉符号与心理信息整合在一起的心理现象,通过后期的设计加工与处理,已经超越了一般的摄影语言. 相似文献
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