排序方式： 共有2条查询结果，搜索用时 0 毫秒
1
1.
1目前企业薪酬体系存在的误区和困惑
1.1对薪酬功能的错误定位
目前我国企业薪酬管理实践中,并存着两种对薪酬功能的认识:唯薪酬论和薪酬无效论.这两种对薪酬功能的看法既有合理成分,又都过于偏颇. 相似文献
2.
朱亚杰 《铁道物资科学管理》2005,23(5):45-46
1、目前企业薪酬体系存在的误区和困惑；1．1、对薪酬功能的错误定位；目前我国企业薪酬管理实践中，并存着两种对薪酬功能的认识：唯薪酬论和薪酬无效论。这两种对薪酬功能的看法既有合理成分，又都过于偏颇。一方面。薪酬水平的高低无疑是企业吸引、保留以及激励人才非常重要的手段。无论企业在文化、个人发展以及人际关系等方面如何有利于人才的成长， 相似文献
1