模糊评价法在企业绩效考核中的应用

在研究我国目前企业绩效评价的基础上 ,通过对我国传统的人力资源评价的分析、研究 ,并根据相关性、全面性、成本 -效益性、重要性、可操作性、可控制性和稳定与发展的原则 ,设置了企业绩效评价的新的、可行的评价指标体系。这一指标体系克服了传统的绩效评价指标中存在的不足和弊端 ,适应了目前企业在市场经济发展过程中的需求 ,同时 ,探索出一种对企业绩效评价工作适用、可行的评价方法。本论文的研究可为企业开展绩效评价工作提供参考     

高校企业的特殊性与建立质量保证体系的路径选择

建立规范化的质量保证体系 ,并通过国际化的质量体系认证 ,是企业管理科学化的有效途径。高校企业有其自身特点 ,要通过国际质量体系认证 ,除了遵循普遍规律外 ,还应充分发挥自身优越性 ,克服存在的弊端。     

浅谈科技管理中的科技预测

简要阐述了科技预测在科技管理中的重要作用 ,介绍了科技预测常用的几种方法 ,列举了交通科技预测中的几个实例     

浅谈档案计算机管理软件与“软件危机”

概要阐述了只有运用软件工程学的方法进行软件开发 ,才能解决档案软件危机。     

成人教育中创新教育的探讨

在成人教育中实施创新教育 ,必须正确处理创新与继承教育、以教为主、应试教育、超前教育和终身教育的关系。     

技术创新与企业家

分析和阐述了影响企业家技术创新的主要因素 ,即需要冒险精神和果断决策能力 ,还有国家和政府的推进力     

谈FrontPage中发布站点的几个问题

谈Frontpage中发布站点的几个问题。论述在发布站点之前应怎样做 ;如何选择要发布的文件 ;管理站点服务器上的文件 ;标记要发布的网页 ;使用HTTP和FTP发布站点。     

国内外科技投入配置的理论研究综述

通过对国内外科技投入配置理论的比较分析,为进一步研究黑龙江省的科技投入模式提供理论依据。