排序方式： 共有9条查询结果，搜索用时 678 毫秒
1
1.
介绍了某省高速公路管理局通过建立经济责任担保制,规避临时用工的经济风险的相关做法。为我们有效解决合法用工和防范用工单位经济损失之间的矛盾提供了一种全新的解决思路。 相似文献
2.
为了有效防范收费工作中的漏洞，提高收费额、必须建立全局统一的计算机收费。收费网络的建设对提高通行结算速度、畅通收费信息的采集渠道、及时准确地为收费中心制定各种政策和进行宏观调控信息有极其主要的作用。 相似文献
3.
利用计算机在科学计算、数据处理、计算机辅助教学和人工智能等方面的功能,研究开发计算机辅助招工系统,省时、省工,保证质量. 相似文献
4.
计算机在高速公路人力资源管理中的应用 总被引：2，自引：0，他引：2
简要分析建设辽宁省高速公路人事管理信息系统的必要性，该系统主要的功能模块以及应用的效果。对在交通行业人力资源管理中如何应用信息化手段提供了有益的思路。 相似文献
5.
分析了KPI等传统绩效考核办法在非业务部门绩效考核中的局限性,介绍了关键绩效事件考核法的基础概念和基本流程,以某交通投资集团总部为例,提供了一种关键绩效事件法指标体系设计方案,为妥善解决非业务部门组织绩效考核难题提供了一种新的思路。 相似文献
6.
7.
利用计算机在科学计算、数据处理、计算机辅助教学和人工智能等方面的功能,研究开发计算机辅助招工系统,省时、省工、保证质量。 相似文献
8.
以某省高速公路管理局事转企改革后薪酬体系设计实例为样本,简要分析了事转企单位薪酬体系设计所面临的主要问题,提出通过分类管理、为岗位能力和业绩付薪,以及将薪酬、绩效和岗位职级体系统筹考虑的设计思路,并给出薪酬体系设计的基本步骤。该薪酬体系设计方法对其他事转企单位具有一定的借鉴意义。 相似文献
9.
简要分析建设辽宁省高速公路人事管理信息系统的必要性,该系统主要的功能模块以及应用的效果.对在交通行业人力资源管理中如何应用信息化手段提供了有益的思路. 相似文献
1