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随着科技进步和知识经济时代的到来 ,人力作为构成组织生命力和竞争力的一种不可缺少的资源 ,对组织能否在日益激烈的竞争中生存下去并脱颖而出起着决定性的作用。一个组织素质的高低 ,在很大程度上是其所聘用和保有的人员素质的一种总体反映。得到并保持能干的员工 ,是每个组织取得成功的关键所在。在传统的计划经济下 ,管理者一直没有把人力作为一种资源来进行管理 ,组织主要通过人事部门 ,从人的社会角度对人实施管理 ,如自然信息、档案、奖惩、劳资等。实际上人是一个不断变化、不断发展着的具有多维表现的生产力要素个体 ,组织应该从人… 相似文献
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许玫 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》1999,(2)
今后几十年,高等教育在全世界的范围内将发生一些深刻变革。这种变革首先是由于社会发展的需要所导致的,其次是由于新的教育理论和学习技术的成熟所引发的。本文将对高等教育变革的成因和趋势进行粗略的分析,并从面向未来的角度考察我国高等教育正在进行的一些重要改革。一、高等教育变革的动因和趋势在当今和未来的社会中,知识正在成为真正的资本和首要的财富源泉。而教育,尤其是高等教育,则成为刺激经济发展,推动社会进步的最重要的力量。一个值得重视的历史趋势是:蓝领工人的劳动岗位迅速减少,“知识工人”的队伍明显扩大。据估计,在西方… 相似文献
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