从心理学的角度试谈新时期加强思想政治工作的科学性问题

从心理学角度探讨了新时期加强思想政治工作的科学性问题     

马克思主义激励思想概述

本文从“激励”的出发点、理论依据、基本原则和精髓等方面探讨了马克思主义的激励思想，并指出了这一思想的理论贡献和现实意义     

建立多元有效的激励机制深入进行干部制度改革

对在高校建立多元有效的激励机制，深入进行干部制度改革问题进行了探讨。     

新生代高级海员组织承诺及个体变量调节效应

将中国新生代高级海员作为研究对象,通过问卷调查收集相关数据,采用分层回归分析,对其组织承诺相关因素进行探索并检验个体变量的调节效应。分析结果显示：新生代高级海员的组织承诺水平较低;工作满意感、安全认知和工作参与对其组织承诺有显著正向影响,其中工作满意感影响力最强;个人背景相关变量,除船上收入外,比如独生子女、家庭收入、就业身份和家庭所在地等以及社会环境变量对组织承诺均没有显著的直接影响;成就动机和工作伦理等个体特征对工作参与和组织承诺关系均有明显的正向调节效应。     

海运物流信息风险对操作风险影响机理研究

为了探究海运物流中信息风险对操作风险的影响机理,通过文献梳理和问卷调查法分别进行相关风险识别和风险频率的数据收集,采用基于软集的关联规则方法对海运物流信息风险与操作风险之间的关联性进行挖掘.研究结果表明:信息及时性风险会对资产受损/丢失风险产生很强的影响;信息安全性风险会对货物受损/丢失风险、资产受损/丢失风险、人员安全风险产生较强的影响;信息准确性风险对运输延误风险、仓储风险会产生一定程度的影响.