管理的天敌是偏见

心理学家戴恩做过一个实验,他把一些美的、丑的、相貌平平的人的照片放在一起,召集一些人评定他们的人格特征,结果大多数人把和蔼、沉着、好交际的人格特征评给了容貌俊美者。戴恩的这个实验,就是"晕轮效应"的最佳注解。"晕轮效应"也可称为"光环效应",就像月全食时周围的光环一样,向周围弥漫、扩散,从而掩盖了其它品质或特点,是指在人际知觉     

偏见与尊重

<正>多年前,拉萨。一日,在八廓街闲逛。累了,随便走进路边一家茶馆休息。这是家典型的藏式茶馆,破旧的门帘,灯光昏暗,一台古董电视机播着不知名的港产片,只有几对情侣在窃窃私语。我在藏区很少无缘无故地施舍,这种行为只能进一步娇纵     

Marriage in Jane Austen＇s Pride and Prejudice

在英国文学史上，有很多描写婚姻的小说，但象奥斯丁在《傲慢与偏见》中那样透彻地从经济关系方面抓住婚姻的本质，并通过对于几个婚姻的描写，展示了人们对婚姻的不同追求。所有这一切并不是贯穿在轰轰烈烈的事件当中，而是通过平平淡淡的日常的琐事，以喜剧的方式把一个个婚姻的画面展现在读者面前。     

不可轻视档案的凭证依据作用

档案有没有价值，能不能出经济效益。对此问题，在一些人头脑中仍然存在着模糊的认识或偏见。他们认为科技文件、凭证、帐目等一经归档，再无价值，更无效益而言，其实不然。     

陈梓萱总编辑驳斥韩国SBS电视台的傲慢与偏见

日前，《家用汽车》总编辑陈梓萱在北京接受了韩国SBS电视台的独家采访．根据自身10多年的从业经验，陈总编就中国民族汽车企业的发展现状以及发展前景等问题做出了详细的回答。首先，陈总编对韩国政府在政策上给予韩国本土汽车企业大力支持的行为表示赞赏，对韩国民众长期以来在购车时支持本土品牌的做法表示认可。     

企业领导者心理的自我调节

每个企业都有自己最核心的领导者,他们每天都要处理很多与公司发展息息相关的事,要面对巨大的压力。同时,作为一个企业的领导者也和普通的员工一样,在心理素质方面不可能都是完美的,都会遇到很多的心理问题。这些心理问题主要表现为嫉妒心理、偏见心理和挫折心理。如何调节好自己的心理状态是领导者能否顺利开展工作的关键。1嫉妒心理的调节1.1嫉妒心理嫉妒心理是一种束缚人们手脚,阻碍人们发挥创造性的思想情绪。其特征是恐惧他人优于自己,愤怒他人优于自己,将别人的优越之处视为对自己的威胁,于是借助于贬低甚至诽谤别人的手段来摆脱恐惧…     

曾经对你有偏见AUDI A4L 2.0T

一直也没感觉奥迪A4的操控性有多么杰出，至少不像传闻中那样完美。曾经对前两代A4各个款型都做过详尽测试，并没和我摩擦出什么火花，所以对这代A4L也并没有寄予什么厚望，更何况又加长了轴距。     

顺应论与小说翻译——以《傲慢与偏见》为例

顺应论作为语言学的主要分支——语用学的重要理论,自提出以来,对当代语言学、文学、翻译学等产生了深远影响。从顺应论的角度分析英国小说家简·奥斯汀的代表作《傲慢与偏见》,以期为小说翻译带来新的研究视角。     

社会互动对敌意媒体效果的影响

对于“敌意媒体效果”的研究,研究者多强调个体卷入和个体信息加工过程的影响.虽然也有些研究涉及人际网络对敌意媒体效果的影响,但对社会连带关系与个体卷入程度之间的交互作用,以及这类作用在敌意媒体效果产生中的影响却很少关注.围绕这些问题,我们以特定主题词作为研究对象,研究了在中国媒体环境中,当在低政治卷入程度和一致的媒体口径下,社会成员之间的互动是如何影响人们对媒体的偏见认知,揭示了关系密切、相似观点者之间的频繁讨论会增强这种偏见的认知.     

论启动单独招生考试后高职院校面临的问题

本文陈述了湖北省启动单独招生考试以来高职院校因单招生的出现而产生的一些问题。主要体现在三个方面：其一，由于单招学生知识能力与高考统招生之间的差异导致的教学和心理不平衡；其二，我省单招考试实行初期，学校举措中管理设置不完善；其三，传统的教育观念导致高职院校师生对单招学生的认识偏见问题。本文期望通过这些问题的提出让参与单招的高职院校在各个方面尽快完善对单招生的培养体系，为同样通过公平竞争入学的单招生创造一个平等和谐的学习环境，也期望借此让社会各方面能客观全面地认识单独招生这一招生体系。