中远拓宽选人用人视野实现可持续跨越式发展

根据中远集团总部机构改革分步走的改革思路．中远(集团)总公司党组9月15日发出通知．决定在全系统率先公开选聘新成立的集团总公司安全技术监督部总经理和副总经理。这是去年以来中远集团干部人事制度改革的进一步深化。通知发出后，在中远系统内引起强烈反响．经过系统内广泛宣传和制定结合中远实际、可操作强的《公开选聘工作实施方案》．在思想准备和组织工作准备充分的情况下．16位有着丰富工作经验和较强     

福田汽车:培育青年才俊的沃土

福田的事业是年轻的事业、创新的事业、开拓的事业、永续的事业。它是培育青年人才的沃土。在福田4万名职工队伍中,35岁以下青年占了3.1万。青年是福田员工的主体。青年在福田这个大熔炉里茁壮成长。在公司3000余名干部中,80后占了千人以上。福田最年轻的事业部,海外事业部,平均年龄29岁。可以说,海外事业部是由年     

公交企业基层团干部队伍建设路径浅谈

<正>公交企业基层团干部直接与广大一线青年接触,直接教育、引导、组织青年开展各项活动。作为青年心目中团组织形象的代言人和基层党的领导干部的后备力量,基层团干部自身素质能力建设至关重要。为此,笔者基于北京公交集团企业实际,就如何提升基层团干部队伍建设水平,培养既能胜任岗位,又有发展前途的基层团干部进行探讨,为今后基层团干部的培养和管理提供实践基础,为新形势下企业基层团干部队伍建设提供有效地参考依据。1北京公交基层团干部队伍现状及其问题2013年北京公交集团团委基层团组织大调研情