浅谈如何在施工企业进行绩效考核

绩效考核是对员工在一定时间跨度内的工作绩效和工作目标完成幅度等进行的考核，是对前一周期工作的总结。同时，考核结果为相关人事决策、绩效管理体系的完善和提高等提供依据。绩效考核遵循公平性原则，以激发员工士气、激发员工的良性竞争力，从而在企业内部形成科学、有效、公开、公平、公正的人力资源评价体系。建筑施工企业员工分散、流动性大，岗位设置繁杂，如何展开切实有效的绩效考核呢？     

不同方法对南黄海重现波高计算值的影响

采用SWAN波浪模型对江苏南黄海地区1979~2018年共40 a的波况进行模拟及验证,将模拟结果与实测资料进行比对,吻合良好。百年重现波高分布通过基于年极值和月极值的广义极值分布函数(GEV)和超阈值取值方法(POT)的广义帕累托分布模型(GP)计算得出。计算结果表明,不同方法的计算结果在辐射沙洲北部地区差别最大,采用月极值所得重现波高偏小,采用年极值计算的重现波高在辐射沙洲南北外围地区最大,其余地区则以POT方法为大值。在分别采用不同数据长度计算重现波高的试验中得出,取月极值的GEV分布计算结果对时间跨度的改变不敏感,而取年极值受之影响最大,POT方法介于两者之间。     

城轨车辆基地设计的组织

一项优质的工程离不开优秀的设计，一个优秀的设计来自于成功的组织和各设计者的有机协调配合，其中包括设计水平及手段、设计管理的措施、设计进度的保证措施、限额设计的保证措施等。地铁设计工作具有典型的时间跨度大、多专业、综合性强等特征，需要由不同专业共同协作完成．而各专业之间既相关联又相对独立，处理不好将成为影响设计进度和质量的主要因素。     

厚积薄发——ROEWE 350的设计演变

2006年10月12日,上海汽车隆重发布荣威品牌。上汽集团副董事长、上海汽车总裁陈虹正式对外宣布,上海汽车的自主品牌定名为“荣威（Roewe）”,取意“创新殊荣、威仪四海”。荣威的品牌口号为“创新传塑经典”,表达了上汽以国际化的视野、创新的理念传承国际汽车的先进技术,打造国际品牌新经典的决心和信心。正是这个“创新传塑经典”的口号,让我们看到了荣威从最初的荣威750,发展到后来的荣威550,直到现在荣威350的进步。虽然这三款车型之间的时间跨度仅有4年,但每一款车型都带有各自独特鲜明的烙印。我们也可以从中看到荣威品牌在设计方面的演变。     

平衡美 BENZ E230——试驾全新奔驰E230

相比之下，奔驰在中国的脚步远没有它的几个老对手那样迅速，即便是在实现国产后，它仍然显得非常慎重，特别是在主打的E级轿车上，产品推出时间跨度之大也着实吊足了人的胃口。还好，不管早晚，这款被寄予厚望的E级车里的明星终究还是来了，它便是E230。     

长安铃木启动百万大礼感恩行动

7月1日，长安铃木喜迎第100万辆汽车下线。为了答谢广大消费者，长安铃木在百万下线庆典上启动了感恩大行动．以总额百万大礼回馈国内消费者。此次感恩大行动时间跨度为2个月．整个活动从7月1日-8月31日，范围覆盖长安铃木旗下全系车型．适用新老客户以及潜在客户。活动期间，到店即有丰富奖品。7月16—31日期间，到长安铃木全国各4S店、特约服务站的老客户都可以享受到10项免费全检测为主的服务。     

汽车文化点亮青岛

2009年12月28日．由四方区政府和青岛市汽车行业协会共同主办的首届青岛汽车文化节在重庆南路汽车贸易大道举行。本届汽车文化节以“城市·生活·汽车”为主题,时间跨度3个月,将一直持续到2010年3月7日。     

上海世博:又一场全球化洗礼

<正>2010年5月1日,在筹办7年多之后,上海世博会正式开演了。这是继北京奥运后,中国经历的又一场全球化洗礼。作为人类经济、文化、科技领域的全球化盛会,世博会以更宽广的平台、更大的空间和时间跨度,展示人类文明     

路虎＂发现无止境 未历之征＂即将启程

遥不可及，从不存在于路虎的基因之中，因为，它的血液中始终流淌着对未知的渴望。正因如此，在上海城市雕塑艺术中心宣布开启时隔一年后，路虎再次踏上征程，“发现无止境未历之征”探享之旅。5月22日，路虎将携旗下全系车型从广西南宁启程，在70余天的时间跨度内，前往20多个独具特色的中国城镇，体验4种不同地貌的风土人情，