应届大学毕业生求职为何难?

从近两个月几所重点大学毕业的招聘情况来看,今年应届毕业生就业形势,并未像大家期望的那样,因为中国进入WTO而走强.相反就业整体形势相比去年有明显下降.许多大学生感到,现在找工作越来越难.     

高职毕业生求职风险归类分析

从高职毕业生就业形势出发,将他们经常遭遇的求职风险进行界定,对其进行因素分析和归纳分析,并进一步将其归纳为系统性和非系统性风险,旨在帮助学校就业指导部门指导学生毕业前做好求职风险分析,从而为学生就业提供更多、更好的指导服务。     

网上求职机器人的软件设计

给出了网上求职机器人的主要设计思想和设计流程,并对使用的关键技术进行了重点的介绍.     

高职毕业生求职途径的调查分析

高职毕业生就业困难的主要问题之一是就业信息不对称、毕业生的求职方式过于单调造成的。文中结合广东交通职业技术学院交通信息学院毕业生求职途径调查分析认为:通过恰当的求职途径获取有效就业信息是高职毕业生成功就业的关键。     

基于ASP.NET的网上求职招聘系统设计

文章基于ASP.NET技术设计了一种实用的网上求职招聘系统,进行了网站功能模块和数据库的设计,高效率、高质量地实现了毕业生和企业的双向选择。     

术以求职道以致远——记月华汽车修理厂人事经理吴志坚

吴志坚是我们月华厂的人事经理，别看他年过半百，工衣工牌穿戴非常整齐，说话和蔼可亲，常露着招牌式的笑容。全厂上下员工都喜欢称他坚叔。     

浅谈大学生求职的基本能力准备

面对竞争激励的就业市场,当代大学生必须从思想和行动上高度重视能力的培养和提高。只有这样才能适应未来社会的需求,在激励的竞争中求得生存和发展。本文主要从十个不同的角度初探大学生基本能力的培养和提高。     

基于人职匹配理论探讨大学生求职技巧

大学生面对就业的竞争越来越激烈,掌握必要的求职技巧对求职成功尤为重要.运用人职匹配理论阐述了求职技巧的重要性和常用的求职技巧,结合广州航海高等专科学校实际,对求职技巧训练与指导进行有效尝试,通过实践证明效果良好.