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人员是企业中最重要的要素,而关于人员的激励问题的研究由来已久.只有充分调动人的积极性,使参与企业活动的人始终保持热情,才能提高经营管理的效率.现代管理科学,若从泰罗1911年出版的<科学管理原理>算起,已走过90多年的历史.回望这近一个世纪的管理学发展,可归结为一条随着对人的角色定位不断变化而不断改变激励模式的轨迹: 相似文献
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一部《我的青春谁做主》将年轻一代对自我实现和个性的诉求表现得淋漓尽致,不论习惯与否,当今社会仍旧正在向着彰显个性的方向发展。汽车作为典型的工业产物,却又总是代表着最新设计和尖端科技,成了对于广大消费者个性化需求最好的满足。 相似文献
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王尔义 《兰州交通大学学报》2003,22(5):95-97
普通美术教育中的创造力培养,重点是教育工具意义上的“自我实现的创造力”培养,这也是素质教育的重点。本文从普通美术教育与自我实现的创造力培养的准备和发生两方面阐述普通美术教育在培养自我实现的创造力中的独特性、有效性和重要性,从而进一步认识普通美术教育在教育中不可替代的重要地位。 相似文献
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运用表扬和批评的艺术增强领导管理效能 总被引:2,自引:0,他引:2
表扬和批评是思想工作中常用的两种方法,也是做管理者必须掌握和运用好的最基本的领导艺术之一.下属有了成绩,领导就应及时加以肯定和表扬,促使其再接再励,不断进步.根据马斯洛的需要层次论的观点,及时的表扬满足了下属的尊重需要和自我实现需要,能够激发下属更大的积极性和创造力.而下属有了缺点和错误,领导也应及时指出并加以批评,促其醒悟,以免在错误的道路上越走越远,甚至出现更大偏差而影响全局工作. 相似文献
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王宇 《交通世界(建养机械)》2013,(7):34-35
用户体验重塑传统行业
苹果凭借不断创新的用户体验重塑了手机产业,谷歌秉承"以用户为中心,其他一切水到渠成"的理念改变着人们的生活方式,新浪微博在用户体验上借鉴创新,成为炙手可热的产品,甚至海底捞也向人们展示了关注用户体验可以为传统行业带来怎样的改变. 相似文献
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《拖拉机汽车驾驶员》2010,(10):10-10
完美地结束了第二期《车主之友》驾驶训练营,过程虽然艰苦,项目设置复杂程度堪比目前国内任何一个厂商活动,但每一个参与者都从中得到充足的乐趣。不仅仅是双车PK的激烈和车型的丰富,更多的则是每一个人的“自我实现”。 相似文献