新西兰投资移民问答

本刊最近从大量的客户对新西兰投资移民咨询中,精选了19个最具代表性的问题发表出来,以飨热心关注者. 1.如何达到新西兰投资移民的标准? 新西兰投资移民的标准采取评分标准,从3个方面来考察申请人,即年龄、商业背景和投资资金.目前,投资移民的通过分数线为12分,最低投资金额为100万新元(1新元约合人民币3.5元).     

打开船员国际劳务市场的金钥匙—培训：从一个全套船员外派班子面试失败

船员外派在我田已搞了近２０年，作为一个力资源在力，其外派船员人数不占菲律宾的１／１０，究其原因主要是船中的基本素质，如英语、ＩＳＭ规则和其他国际规则及常识等知识和能力差，解决办法就是要有针对性的培训，提高实际工作能力。     

企业招聘面试存在的问题及对策

面试是目前企业人才招聘、甄选的最主要工具,是人员选拔中最传统、使用频率最多的一种方法。然而大多数企业在招聘面试过程中出现了很多问题,导致企业不能招到适合的人才。本文首先分析企业在面试中容易出现的问题,然后提出提高面试质量的对策。     

教师岗位择优聘任：“优”如何确定？

从选聘决策程序、工作分析、人事测评方案、多渠道选才、面试、择优不按德才积分排名、合理配置等角度尝试对教师岗位择“优”进行初步分析。     

人才强企——中铁物资面向社会公开招贤

2005年11月5日，中铁物资公司招聘高级财务管理人员笔试、面试工作在北京举行。84名来自全国各地的应聘者参加了2小时45分种的严格笔试。中铁物资招聘专家组对参考人员进行了面试。从2005年9月20日起，中铁物资通过网络、报刊等多种媒体公开发布招聘信息，受到社会广泛关注，应聘报名者十分踊跃。截止10月20日，10个职位共有1517人报名应聘，平均报名比例为152：1。从总体看，参加此资笔试和面试人员整体素质较好，体现出高学历、年轻化特点。应聘人员来自国业、民企、外企、政府部门等不同的行业或单位。     

港口企业如何实施结构化面试

<正>对于人力资源管理实践而言,员工的雇用、安置和培训是非常重要的一部分。欧美国家的研究表明,正确的招聘决策对于组织的生产效率、融资和服务的数量、质量上都会产生重要影响。面试作为员工招聘程序的主要组成部分,在港口企业中已经得到了广泛的应用。但是,通常的面试都是以一种非结构化方式进行的,面试问题的标准化与面试官的评估依据往往缺乏系统性,平均信效度仅为15%-20%。而采用评价中心概念的结构化面试在信效度方面却可以达到65%。因此,与传统的面试相比,结构化面试大大提高了招聘的效率。     

相识之后天地宽——纪念《铁路采购与物流》杂志创刊30周年

我和《铁路采购与物流》杂志结缘是在2010年一个夏日的午后。当时,我到中国铁物柳州物流公司党委办公室面试,在等候面试的空余,我顺手从阅读架上取下一份刊物随意翻阅,无意中发现这是一份装帧精美、内容丰富的刊物,读来既可消遣,又能增加知识,通晓行业状况。于是,偶然间不经意地翻阅却演化出我人生的一次机会。"踏破铁鞋无觅处,得来全不费工夫",我正为如何了解新行业新知识而发愁,而这份刊物让我的心"定"了下来。这一天,我成功通