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邱彦勤 《兰州交通大学学报》2009,28(5):132-135
在文化派译论逐渐占据翻译主体地位的潮流中,赵彦春等学者意识到翻译正一步步失去自己的地位,因而提出了归结理论,对文化派译论进行了较为客观的思辨。鉴于中西文化传统和思维方式存在巨大差异,对同一理论持完全相反的观点有时也在所难免,但笔者认为归结论对文化研究范式的批评太过激烈。诗学、赞助人、权力关系虽然不是决定性的因素,但也不应视而不见。这些因素影响甚至支配着译者的翻译活动,成为翻译学研究的重要思想资源,为翻译学的理论优化做出了积极贡献。 相似文献
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企业战略管理研究学派评述 总被引:1,自引:0,他引:1
西方发达国家的企业战略管理理论研究已相对成熟,战略理论的丛林生机勃勃。计划学派、定位学派、资源学派与能力学派是企业战略研究中的主流学派,企业家学派、认识学派、学习学派、权势学派、文化学派、环境学派是企业战略研究中的非主流学派,整合学派则试图架起沟通主流学派与非主流学派的桥梁。面对日益激烈的国际国内市场竞争环境,企业必须尽快树立战略管理观念,将战略管理作为企业经营的首位活动。 相似文献
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陈海丰 《兰州交通大学学报》2005,24(5):11-13
社会主义是一个从工人阶级眼前的现实利益出发的、并代表着其长远利益的革命运动,当前所采取的一切经济的和政治的制度和方法,都是为实现运动未来的理想而必须采用的过渡措施. 相似文献
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组织背景中心智模式的自我管理 总被引:5,自引:0,他引:5
吕晓俊 《上海交通大学学报(哲学社会科学版)》2003,11(2):63-66
在组织发展的过程中 ,人的因素日益突出 ,尤其是组织中员工的心智模式 ,往往是决定其行为的深层原因。心智模式的研究由来已久 ,并发展出多元化的研究范式。本文在回顾总结文献研究的基础上 ,尝试对组织背景中员工心智模式的概念进行新的阐释 ,提出了心智模式的自我管理和培训 ,同时也论述了心智模式对学习型组织的意义 相似文献