提高思想政治工作针对性和实效性的途径

<正>面对改革、面对公交市场地位变化,公交企业职工的思想呈现出了很大变化,思想政治工作面临着许多新情况、新问题。思想政治工作本质上是教育、引导职工群众的工作,不能等到出了问题才解决、思想抛锚才教育。我们深刻体会到:只有牢固树立超前意识,通过各种途径倾听职工呼声,掌握职工思想动态的第一手资料,思想政治工作才能取得预期效果。1听呼声,捕捉思想政治工作第一手资料(1)信访信息捕捉。公司将信访信息视为企     

解析青年员工思想动态管理的强化

企业要持续发展就要不断的吸纳新鲜血液，保证企业自身足够的人才储备。随着我国对基础设施建设的不断加强，建筑工程企业得到了重视和发展。青年员工作为建筑工程行业的生力军，绝大多数的青年员工的思想状态在经过市场竞争以及改革大潮的洗礼和历练以后，理想主义思想逐渐淡化，有了基本的竞争意识以及危机感。本文通过对企业内的青年员工思想状况的研究分析，结合现在新时期的时代背景，探讨如何对青年员工的思想动态进行合理的管理，针对这一问题，展开一系列的相关措施，使青年员工的工作积极性得到更充分的发挥。     

客户满意 我的追求

从事了多年的营销管理工作,作为一名乡镇供电所所长,我始终恪守"客户满意,我的追求"的服务宗旨,以实现安全生产为第一要务,切实维护和保持供电所员工队伍和谐稳定,不断开创工作新局面,保持供电优质服务新常态,有效促进供电所管理、服务水平双提升。服务大局,和谐共赢。围绕公司年度中心工作,肩负电力先行官服务     

如何让思想政治工作更具说服力

工会组织做为公交企业做好职工思想政治工作的桥梁和纽带,要知职工之所想,解职工之所惑,帮职工之所需,从而使思想政治工作取得事半功倍的效果。     

为党育新人 建功新时代

大连公交客运集团有限公司现有团员446人,35周岁以下青年2197人。集团公司团委下设基层团委10个、直属团总支1个、直属团支部5个、隶属团支部34个。习近平总书记曾深刻指出:“青年是国家的未来和民族的希望。”企业中的青年员工最具活力、最具潜力、最具影响力,这个群体是企业发展的传承者和生力军。把握新时代青年的思想动态,有效凝聚青年、激发青年的活力和创造力,对于企业发展意义重大。     

和谐企业建设中的人才工程实践

分析南通中远川崎船舶工程有限公司的生产及人才现状,对员工离职情况和原因进行统计分析,介绍推行人才工程的实践,为船舶企业建立和稳定员工队伍、构建和谐企业、保证可持续发展提供借鉴。     

公交驾驶员的思想政治工作不容忽视

在企业快速发展的新形势下,对驾驶员的思想政治工作需要做到＂水涨船高＂,而驾驶员队伍素质的提高又会推动企业不断发展壮大,使企业发展形成良性循环。佛山市南海佛广交通集团有限公司（以下简称＂佛广集团＂）是国有股份制企业,自转制以来,佛广集团迅速发展,各类线路达267条,比2008年增加147.22%,其中公交线路由56条增至213条,增幅为280.35%,各类营运车辆由1122辆增至3222辆。     

浅谈新形势下高职院校安全稳定管理工作

针对当前高职院校安全稳定工作的新形势,应把安全稳定置于学校工作的重要地位,从加强安全排查、把握思想动态、加强安全教育和加强安全管理等方面提高安全稳定工作水平,建立安全稳定工作的长效机制。