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以某航标处40周岁以下的青年职工为研究对象,分析航标处在青年人才培养方面存在的问题:重使用,轻培养;重资历,轻能力;重工作,轻待遇;重选拔,轻管理。针对存在的问题,提出航标处青年人才培养的模式:导师带教制培养,项目课题制培养,挂职轮岗制培养,竞争分化制培养。培养优秀的青年管理人才、专业技术人才及工勤技能人才,充分发挥个人才干,促进航标事业又好又快发展。 相似文献
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卞华 《南通航运职业技术学院学报》2013,(1):13-15
文章阐述了高校青年干部到地方挂职工作的意义,指出挂职工作中存在的问题,并提出了相应的研究对策,对今后进一步完善高校青年干部到地方挂职工作具有一定的指导意义。 相似文献
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谈航海类专业教师上船挂职换证的重要性 总被引：1，自引：0，他引：1
依据航海教育的特点和改革发展需要，提出了航海类专业教师上船挂职换证以熟悉和更新知识，提高实际能力，为加强实践性教学服务的重要意义。 相似文献
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