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1.
一汽-大众公司高度重视人力资源的利用和开发,采取的措施有:利用现有人力资源,不断强化日常管理;启动跨世纪人才工程,建设核心人才队伍;搭建培训平台,开发人力资源潜能;加强企业文化建设,促进入力资源开发等。 相似文献
2.
树立以人为本的内部营销理念 推进铁路跨越式发展 总被引:1,自引:0,他引:1
肖杨 《铁道物资科学管理》2005,23(2):50-51
通过对铁路企业服务营销特点的分析.提出以诚信员工打造诚信铁路,以满意的员工实现旅客货主的满意,树立以人为本的内部营销理念,为推进铁路跨越式发展提供保证。 相似文献
3.
一、问题的提出 在社会主义市场经济的宏观环境里,无论是国有的还是民营的汽车维修企业,为了实现企业利润最大化的目标,其经营者和管理层都采取将员工的工资收入与他们的工作业绩挂钩的分配制度。无庸置疑,这种分配制度在充分激励企业员工更多地完成生产任务方面肯定是行之有效的。但是,由于诸多原因影响,近些年来,发生在汽车维修企业里的各种因缺乏诚信而造成的维修质量低劣的事件,也在不断地受到车主群体的强烈谴责,并已引起整个社会的密切关注。 相似文献
4.
说起芷新集团大家可能比较陌生,但集团旗下的上海长途汽车客运总站,大家还是比较熟悉的。总站自今年8月正式启用以来,日接发送旅客3万人次,年发送量可达800多万人次,占本市长途汽车旅客发送量三分之一以上,从2000年至今,我们公司连续5年客运量名列上海市长途汽车客运行业第一位。 相似文献
5.
吴琼 《筑路机械与施工机械化》2005,22(2):14
自东南亚地震海啸灾难发生以来,灾情的进展一直牵动着宇通重工全体员工的心,为了给东南亚海啸灾民献上一份爱心,积极帮助灾区人民救灾和重建,2005年1月11日下午,宇通重工举行了为东南亚地震海啸灾区捐款仪式。2005年1月12日,带着宇通重工员工深情厚谊的救灾款通过河南省红十字会送往地震海啸灾区。 相似文献
6.
首先要了解什么是知识型员工?知识型员工就是指那些创造财富时用脑多于用手的人。他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计给产品带来附加价值,给企业带来经济效益。管理人员、专业技术人员以及销售人员都属于知识型员工的范畴。 相似文献
7.
8.
赵新华 《城市公交规划与管理》2004,(4):43
日前,常州公交集团公司党委发文,对今年一季度涌现出的12位见义勇为事迹突出者进行表彰,并给予奖励。这是该公司自1996年5月创设见义勇为机制以来第28次发文表彰见义勇为员工。据统计,该公司七年来共先后表彰见义勇为员工237人次,颁发奖金2万多元。 相似文献
9.
10.
我们是一个做软件开发的公司,虽然不大,有二十几名员工.赶上这几年好时候,生意还算红火,北京和周边一些省市都开辟了一些客户,来来往往的,经常是三.五个人.还要带上一大堆设备.材料.公司原有的一辆老日本NISSAN轿车早已不堪重负。于是老板交待我这个办公室主任.物色一辆实用而且“体面”的商务用车。我几乎亳不犹豫地就向老板推荐了别克GL8。 相似文献