外企人力资源管理与开发的三大绝招

许多外企把企业人力资源管理看作是一个专业网络,这种网络作用于员工受雇于企业的整个过程。员工经最初的招聘、选拔进入网络,通过考评、培训、薪酬等形式在网络中发展,一直到通过退休、辞职、减员和解雇等形式退出网络。外企人力总监的任务就是维护这个网络,员工把人力总监尊称为“人力资源管理网络工程师”。     

邓小平管理责任制思想探讨

管理机关必须建立严格的责任制才能提高管理效能。职位、职责、职权的统一是实行责任制的基础。严格考核、赏罚分明是实行责任制的关键。     

X一代不会像父辈那样掌管企业

到2019年，X一代，即1965-1978年期间出生,人数相对较少的那一代．已花了近20年的时间，力争冲破占据高层领导职位婴儿潮一代构成的无形障碍．以求获得晋升。但是这种格局就要结束了。谘询公司Global Lead的任事股东珍妮特·里德说：“2019年，X一代将最终大权在握。他们会带来某种大手笔的变化。”     

浅谈汽车售后服务中的效率管理

"携手竞技、放飞梦想",一年一度的全国中等职业院校"丰田杯"汽车运用与维修技能大赛于2011年6月27日在天津落下帷幕。本届大赛充分体现了学生的竞技水平,展示了职业院校教学改革所取得的成果,同时也反映出中国汽车职业教育现阶段普遍存在的一些问题……     

招聘启事

招聘职位:专业编辑专业:供电、通信信号、机车车辆、工务等相关专业。职位描述:1.负责轨道交通领域专业论文的编辑审核工作;2.负责轨道交通行业新闻采集、汇编工作;3.负责搭建维护日常媒体平台工作;4.负责与业内企业接洽工作。任职要求:1.全日制本科及以上学历;2.英语四级以上;3.熟悉轨道交通专业相关知识;4.较强的逻辑思维能力及文字编辑能力;5.具备一定的专业编辑、写作技能;6.了解本专业领域的前沿态势;7.熟练掌握word、excel、ppt等办公软件;8.从事过核心期刊编辑者优先;9.有课题、项目研究经验者优先;10.工作地点:北京。一经录用,待遇从优。     

航运业2009年仍缺海员

根据伦敦德鲁里海运咨询公司最近发布的一份调查报告,尽管经济不景气的情况下很多公司大幅裁员,但是航运业仍然欠缺海员。该报告称,2009年仍然有33000名海员职位空缺,虽然新船制造数目会减少,但是海员缺口到2013年或将增加至42700人。     

副手心事有谁知

谁都知道论名论位副手难为，可要在一个企业出人头地，很少有人不需要过这一关。     

海员职位英文名称的规范浅释

我国海员职位的英文名称有多种译法，但有的不太规范，比照近年来国际上常用的叫法，尤其是一些国际权威机构采用和认可的名称，对我国现行的译法进行了探讨，以期使之规范化。这将有助于加强我国与世界各航运国的交往，增进相互间的了解。     

性别对女性获得高层职位的影响研究

女性获得高层职位受女性本人因素、家庭因素、组织因素、社会因素四个方面的影响。女性自身因素包括女性受教育水平与能力、女性的自信心与控制力、工作的积极性、及对自己职业发展的期望；家庭因素包括家庭的经济状况、父母的职业发展、父母的受教育水平、父母对女性职业发展的期待；组织的因素包括组织所处行业、女性在组织中的岗位、组织中的领导者、组织中的环境；社会因素主要指社会对性别角色差异的理解与解释。性别对女性职业发展的影响因素中，女性自身因素可以看作内因，而家庭、组织及社会因素为外因。     

招聘启事

◆招聘职位:专业编辑专业:供电、通信信号、机车车辆、工务等相关专业。◆职位描述:1.负责轨道交通领域专业论文的编辑审核工作;2.负责轨道交通行业新闻采集、汇编工作;3.负责搭建维护日常媒体平台工作;4.负责与业内企业接洽工作。◆任职要求:1.全日制本科及以上学历;2.英语四级以上;3.熟悉轨道交通专业相关知识;4.较强的逻辑思维能力及文字编辑能力;5.具备一定的专业编辑、写作技能;6.了解本专业领域的前沿态势;7.熟练掌握word、excel、ppt等办公软件;8.从事过核心期刊编辑者优先;9.有课题、项目研究经验者优先;10.工作地点:北京。一经录用,待遇从优。