企业家选择的最优机制设计

研究了股东在缺乏企业家的实际业务能力、服务成本等方面信息的情况下，利用博弈论显示原理设计不同的报酬合同来让企业家选择，从而根据企业家选择结果来判断其真实的能力或类型，避免了企业家逆向选择与道德风险问题的发生．通过分析，得出了最优报酬机制是由努力补偿金、风险补偿金和信息租金三部分组成．最优报酬机制的灵敏度与期望补偿正相关，与固定补偿负相关．高效的企业家比低效企业家工作更加努力，更乐于选择高强度激励、低固定补偿的合同和选用风险较小的项目．     

技术创新与企业家

分析和阐述了影响企业家技术创新的主要因素 ,即需要冒险精神和果断决策能力 ,还有国家和政府的推进力     

创造企业家成长环境，加速企业家队伍建设

结合黑龙江省实际情况,阐述了加强企业家队伍建设的重要性及其途径和措施。