加薪潮长远有利中国经济

一段时间以来，在广东省人们热议着两则不同但相关的新闻：一是代工生产苹果平板电脑和其他高科技设备的富士康发生了一连串自杀事件，二是本田的一家零部件厂发生令人瞩目的罢工。     

内地港企走高增值求存

早前富士康连环跳引起社会对工人的关注，更掀起了珠三角工厂的加薪潮，深圳特区由7月1日起．最低工资由900元上调至1．100元人民币（下同）．加上人民币升值，出口市场转淡，行业进入了汰弱留强时代，     

中国的新一轮劳动力转移

但在中国内部，撼动该国主要出口制造业中心的劳工问题正推动其经济版图发生重大变化，富士康就处在这类调整的最前沿。     

香榭丽舍变身“绿色的自然世界”

深圳富士康今年接连发生员工堕楼事件,受事件影响．富士康（2038）股价于5月25日跌至新低。     

褪色了的“中国制造”

越来越明显的是，“中国制造”低成本优势的光环正在悄悄淡去。国际巨头开始察觉，擅于“代工”的中国已经不再合适作他们的制造基地了。曾经，这个劳动力成本相对低廉的“世界加工厂”为了融入全球化经济大潮，开始了他“代工”的必经阶段。这期间，创造了富士康的神话。     

“世界工厂”模式的修正

<正>"本田零部件罢工"和"富士康跳楼"等这些被公开报道的事件,似乎预示着自上世纪80年代改革开放以来所实行的"三来一补"发展经济的模式,正面临着"时代性缺失"而带来的各种困惑。所谓"三来一补"是改革开放初期,我国在劳动力成本便宜、资源相对丰富、环保意识淡薄所形成的投资比较优势,和在资金及技术     

褪色了的“中国制造”

越来越明显的是,"中国制造"低成本优势的光环正在悄悄淡去.国际巨头开始察觉,擅于"代工"的中国已经不再合适作他们的制造基地了.曾经,这个劳动力成本相对低廉的"世界加工厂"为了融入全球化经济大潮,开始了他"代工"的必经阶段.这期间,创造了富士康的神话.     

谁制造富士康“连环跳”悲剧？

世界“代工之王”富士康五个月“12连跳”事件受到各界空前关注，尽管企业、政府、社会各界都已出面努力控制局面．然而事态一再恶化，12名员工先後以最为决绝的坠楼方式向人世告别。     

加薪或许会成为一种趋势

由于富士康在深圳的制造厂出现一系列员工自杀事件．该集团已成为国际社会关注的焦点。富士康早些时候曾表示，计划把工人的工资平均上调20％。一些劳工维权人士称．富士康最初计划的加薪幅度不像看上去的那么慷慨。     

加薪成中国制造业变革动力

本田工人罢工和富士康工人坠楼事件的发生挑战了中国制造业低成本运行的底线，同时也带来了极为引入注目的结果：富士康员工加薪30％，本田员工加薪25％。紧随其后，