船员换班 未达预期

原本预期在11月份船员市场会有一个回暖的趋势,依照往年的规律来看,差不多在这个时期会有一个船员换班的小高峰,但是今年内的情况与往年完全不同,市场预期落空。     

基于船端设备的船员健康动态监管工作建议

结合船舶助航设备及相关技术的创新应用提出解决方案,进一步释放海事航保数据价值,推进航保数据资源深加工和再利用,为水上疫情防控提供常态化、全流程、闭环式的海事大数据智慧解决方案,实现船舶、船员防疫健康状况远程无接触智能管理、闭环管理,为补齐当前海上疫情防控数据短板,为航运企业、船员服务机构、有关口岸解决船员换班问题提供参考。     

疫情常态化下船员换班困难的应对建议

为确保疫情常态化下船员劳动权益不被侵犯,保证船员有序换班,文章通过分析船员在疫情形态下换班所面临的港口国谨慎对待船员换班、国内政策严格以及航班熔断风险等一系列问题,梳理国内国外保障船员换班出台政策,提出在疫情常态化下政府、企业等多方主体采取措施的若干建议,以保证在疫情常态化下船员可以有序换班。     

CSIS系统船员调配业务分析

船员管理工作总体上分为"船员调配"、"船员管理"、"人力资源"、"证件管理"、"培训管理"和"工资劳资"六大业务.其中船员调配和船员管理是船员公司的核心业务.文章重点介绍了CSIS系统的船员调配业务.     

疫情常态化阶段对超期船员履约工作的思考

进入2022年,由于国内外疫情的反复、加剧,部分港口又大幅度收紧防疫措施,迫使船员换班工作举步维艰,超期船员数量再度大幅攀升。疫情常态化阶段,明确船员在船工作期限,认清船员超期工作带来的风险,避免、减少船员在船超期工作,保护船员权益是当前面临的主要履约课题。